為適應(yīng)我公司改革發(fā)展需要，提高公司總部政策研究、科學(xué)決策、資本運(yùn)營、管理技術(shù)服務(wù)的引領(lǐng)力、創(chuàng)新力和把控力，充分發(fā)揮總部“決策中心、管理中心、服務(wù)中心”的職能和作用，完善“總部經(jīng)濟(jì)”運(yùn)行的體制機(jī)制和人力資源平臺，推動(dòng)公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批“雙一流”、“985工程”、“211工程”院校及普通高校招生一本院校專業(yè)對口的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)的高層次人才。有關(guān)事項(xiàng)具體如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、透明、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定要求和程序?qū)嵤��?/p>

二、招聘計(jì)劃

本次招聘名額為20名，其中：公司總部管理崗位10人，技術(shù)服務(wù)（管理）崗位10人。具體名額及崗位見附表。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

（二）身體健康，五官端正，符合蘭花集團(tuán)崗前健康體檢標(biāo)準(zhǔn)要求；

（三）管理崗位為“雙一流”、“985工程”和“211工程”院校專業(yè)對口的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，技術(shù)服務(wù)（管理）崗位為普通高校招生一本院校專業(yè)對口的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（四）全日制本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1989年8月1日以后出生），全日制碩士研究生年齡在35周歲以下（1984年8月1日以后出生），全日制博士研究生年齡在40周歲以下（1979年8月1日以后出生）；

（五）畢業(yè)證書上專業(yè)需與崗位專業(yè)要求一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書；

（六）蘭花集團(tuán)所屬各單位現(xiàn)在崗員工符合條件的優(yōu)先錄用；

（七）其他要求

曾因犯罪受過刑事處罰的人員不得報(bào)名；在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；招聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；其他不得報(bào)名的情況。

四、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2019年8月30日9：00—2019年9月10日18:00。

報(bào)名人員（應(yīng)提前準(zhǔn)備本人近期正面免冠照片，尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，JPG或JPEG格式，大小不超過30KB）通過蘭花集團(tuán)人力資源市場官方網(wǎng)站進(jìn)行注冊報(bào)名，并上傳本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

網(wǎng)站地址：www.chinalanhua.com/hr

重要提醒：報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫簡歷信息，并對所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。不接受任何形式的來電、來訪、信函等方式報(bào)名。

（二）資格審查：報(bào)名結(jié)束后，工作人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員在蘭花集團(tuán)人力資源市場官方網(wǎng)站進(jìn)行公示（公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日）。

五、考核

考核采用專業(yè)能力測試、綜合考察的方式對其專業(yè)能力、政治思想、道德品質(zhì)、綜合分析能力等進(jìn)行全面考核。具體時(shí)間另行通知。

根據(jù)考核結(jié)果，在考核合格人員中，依成績高低順序，按照擬招聘崗位1：1比例確定擬體檢人員。

六、體檢

組織擬體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公司新員工崗前健康體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消招聘資格。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢時(shí)間另行通知。

七、公示

體檢合格后，確定擬招聘人員，并在蘭花集團(tuán)人力資源市場官方網(wǎng)站（www.chinalanhua.com/hr/）上進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿無異議后確定為招聘人員。

八、試用期考核

招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定去留。

九、薪酬福利及優(yōu)惠政策

（一）薪酬福利

我公司與錄用人員簽訂三年及以上期限的勞動(dòng)合同，并為其繳納五險(xiǎn)二金，薪酬福利按照我公司相關(guān)制度執(zhí)行。

蘭花集團(tuán)所屬單位現(xiàn)在崗員工被錄用的，保留原職級。

（二）人才津貼

（1）本科畢業(yè)生800元/月，碩士研究生1200元/月；

（2）博士研究生5000元/月。

（3）計(jì)發(fā)期限自入職之日起兩年，具體發(fā)放方式按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（三）戶口與住房待遇

根據(jù)《關(guān)于深化戶籍制度改革助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施辦法（試行）》（晉市改辦發(fā)[2019]2號）文件要求為符合條件的人員提供如下待遇：

1、博士、碩士、本科全日制高校畢業(yè)生，在我市落戶并與我公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，五年內(nèi)，在我市首次購房，分別給予30萬元、10萬元、5萬元購房補(bǔ)貼，由政府和企業(yè)各負(fù)擔(dān)一半。

2、全日制博士或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員到我市落戶且在我市無住房的，由政府提供人才公寓；租房居住的，房租由政府和企業(yè)各負(fù)擔(dān)一半。

（四）招聘人員優(yōu)先參加各類專業(yè)技能提升培訓(xùn)，并在今后公司各級經(jīng)營管理崗位、技術(shù)技能崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，由公司統(tǒng)籌考慮、統(tǒng)一調(diào)配，優(yōu)先從招聘人員中選用。

十、咨詢與監(jiān)督

招聘工作全程接受監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話。

蘭花集團(tuán)紀(jì)委電話：0356—2189525

蘭花集團(tuán)人事勞資處電話：0356—2189590

附件：蘭花集團(tuán)2019年招聘高層次崗位明細(xì)表.rar

山西蘭花煤炭實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

2019年8月29日

原文出處：

http://rsj.jcgov.gov.cn/show_jdyk.asp?id=6233