為貫徹落實(shí)市委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革精神，加大高層次人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排部署，經(jīng)研究，決定引進(jìn)一批高層次人才充實(shí)到部分事業(yè)單位�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

2.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

3.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引才計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才7名，具體名額崗位資格條件見附件1《忻州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位需求信息表》。

三、引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品行優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

（二）畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書，報(bào)名人員為2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書及學(xué)位證書需在2020年9月1日前取得；

（三）具有正常履職的身體條件；

（四）符合崗位的其它資格條件要求。

下列人員不得報(bào)名：

（一）忻州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）所在單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員；

（五）各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員；

（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（七）被辭退未滿5年的公職人員；

（八）引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（九）具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員。

以上引進(jìn)條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

四、工作程序

（一）組織報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名人員將填好的報(bào)名表發(fā)送到xzkfqzcyz@163.com，初審合格后，電話通知現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提交審核資料（不收取報(bào)名費(fèi)）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：忻州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)（忻州市忻府區(qū)汾源街73號(hào)）4樓842室。

3.報(bào)名時(shí)間：從公告公布之日起至2019年11月1日（公休日除外）。

咨詢電話：司先生：19935013501趙先生：13353400827

4.報(bào)名要求：報(bào)名人員可根據(jù)自身情況選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)，不得改報(bào)。按照?qǐng)?bào)名條件認(rèn)真填寫《忻州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2019年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（手寫或機(jī)打），所填寫畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間、專業(yè)要與畢業(yè)證內(nèi)容一致。報(bào)名人員提交的報(bào)名材料要真實(shí)、準(zhǔn)確。

異地在職人員提供所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的同意報(bào)考證明并加蓋公章。

（二）資格審查

報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員需提供以下證件材料：本人二代身份證、近期一寸正面紅底證件照6張（同底電子版照片），畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿等相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件，網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證表；異地在職人員報(bào)名需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明；留學(xué)歸國人員需出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件。

收到報(bào)名人員的報(bào)名表及相關(guān)材料后，按照資格條件要求進(jìn)行資格審查。

（三）考核確定初步人選

對(duì)資格審查合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核�？己丝刹捎靡话隳芰�測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試、技能水平評(píng)價(jià)或?qū)嵉卣{(diào)研了解等方式進(jìn)行，確定初步人選。同一崗位報(bào)名比例達(dá)1:5需增加筆試環(huán)節(jié)，不達(dá)1:5的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并發(fā)放《面試通知書》。同一崗位報(bào)名比例為1:1的，直接進(jìn)行考察考核環(huán)節(jié)。

1.筆試

同一崗位報(bào)名比例達(dá)1:5需通過筆試，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按擬引進(jìn)崗位名額1：5的比例，確定面試入圍人選，并發(fā)放《面試通知書》。

筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，命題和閱卷委托有關(guān)專家或?qū)�業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織，形式為閉卷，時(shí)間為120分鐘，總分100分。

參加筆試人員攜帶《筆試考試準(zhǔn)考證》、身份證參加筆試（身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致），缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，同一崗位設(shè)置人數(shù)最后一名筆試成績(jī)并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績(jī)不得低于60分。

2.面試

采取專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試現(xiàn)場(chǎng)亮分。

面試成績(jī)滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試和考試總成績(jī)均四舍五入保留后兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定考核人員，如筆試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序；直接進(jìn)入面試的人選，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。

參加面試人員必須按照《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試（身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致），缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加面試。

3.組織考察考核

根據(jù)考試成績(jī)，經(jīng)忻州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委會(huì)議研究按1:1的比例確定考察考核人選。

（1）審核考察考核人選檔案。

（2）考察了解：應(yīng)屆畢業(yè)生，主要通過征求所在學(xué)院及學(xué)校意見，走訪同學(xué)、老師，家訪等形式進(jìn)行談話了解；往屆畢業(yè)生，征求所在社區(qū)意見，走訪親戚朋友、家訪等進(jìn)行談話了解；外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作業(yè)績(jī)等情況，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及存在需要回避等情況進(jìn)行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（3）與考察考核人選進(jìn)行談話了解。

（4）征求相關(guān)部門意見。

有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)有打招呼、寫條子、請(qǐng)客送禮等行為的;發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀(jì)律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個(gè)人真實(shí)信息或檔案信息不符合人才引進(jìn)資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。

（四）組織體檢

根據(jù)考核結(jié)果,按照擬引進(jìn)崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行,部分單位對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按照省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（五）公示

綜合各方面考察考核結(jié)果，經(jīng)忻州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委決定后，將確定擬引進(jìn)人才名單并報(bào)市委組織部審定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

（六）聘用和管理

引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織人事、編制管理部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編、聘用手續(xù)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,試用期包含在聘用期內(nèi)。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，正式聘用；考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門審核同意，報(bào)組織、人社部門備案后，予以解聘。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開引進(jìn)人才接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任。

監(jiān)督電話：李先生13935019401

本公告由忻州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件1：《忻州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位需求信息表》

附件2：《忻州市2019年部分市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》

附件3：《專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄》

忻州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委

2019年10月10日

原文出處：

http://kfq.sxxz.gov.cn/zwyw/tzgg/201910/t20191016_3457369.html