為解決榆社經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才緊缺問題，縣委、政府研究決定引進一批高層次人才和急需緊缺人才，根據(jù)《晉中市事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才實施辦法（試行）》（市組通字[2019]43號）和《中共榆社縣委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（榆發(fā)[2018]11號）精神，結合實際，特制定如下方案。

一、引進原則

（一）突出重點，按需引進；

（二）品德、知識、能力、業(yè)績并重；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進人才專業(yè)及名額

此次公開引進的人才為全額事業(yè)編制，共5名。（引進單位名稱及崗位、專業(yè)要求詳見附件）

三、引進人才條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

具備適應崗位要求的身體條件；

學歷為全日制碩士研究生及以上；

年齡在35周歲以下（1983年12月26日之后出生）

存在以下情形之一的不得報名：

（1）在校生不得報考；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；

（3）存在犯罪嫌疑尚未查清或未解除黨紀、政務處分的人員；

（4）在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員;

（5）試用期內的公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內的事業(yè)單位工作人員;

（6）招聘為事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的;

（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考；

（8）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

（9）招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務期、各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

榆社經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)引進急需緊缺高層次人才工作領導組辦公室制在榆社縣政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.yushe.gov.cn/）發(fā)布招聘公告，時間不少于7個工作日。

（二）組織報名

1、報名方式：報名采取本人現(xiàn)場報名的方式進行，每人只限報一個崗位，多報者無效。

2、報名地點：榆社縣人社局（榆社縣政府一號樓130室）。

3、報名時間：2020年1月8日至10日（上午8：00-12：00，下午14：30-16：00）。

聯(lián)系人：王飛

咨詢電話：0354——6626529

0354----6631928

4、報名提交材料：

（1)《榆社縣事業(yè)單位引進人才信息登記表》（公告附件下載，個人內容必須打�。┮皇饺�份，在現(xiàn)場報名時提交審核并由報考者本人簽名確認；

（2）本人二代身份證原件及復印件；

（3）畢業(yè)證、學位證原件及復印件；

（4）教育部電子學歷注冊備案表；

（5）已畢業(yè)的留學人員應提供教育部中國留學生服務中心出具的境外學歷證明；

（6）定向、委培應屆畢業(yè)生，須出具定向、委培單位同意報考的證明；

（7）已就業(yè)人員須出具單位同意報考證明(機關公務員、事業(yè)單位工作人員須出具所在單位及其主管部門的同意報考證明)；

（8）個人自薦材料、主要科研成果、獲獎證書等；

（9）本人近期一寸同版紅底免冠照片4張（背面需標清姓名）；

以上證件材料復印件需A4紙復印件一份，所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符，取消該應聘人員的報考資格；提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報名資格；對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取人才引進資格的，按有關規(guī)定追究相關責任。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

（三）考核

招聘辦公室組成5人及以上專家組（外請）對資格審查合格人員組織實施考核。同一崗位資格審查合格人數(shù)不達5人，直接進行面試考核，主要考核應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能等。同一崗位資格審查合格人數(shù)達5人及以上，采取筆試與面試考核相結合的方式進行，筆試成績占總成績的60%。

同一崗位不達5人的總成績?yōu)槊嬖嚳己顺煽儯�同一崗位達5人及以上的總成績=筆試成績×60%+面試考核成績×40%，成績保留兩位小數(shù)。

若2名及以上應聘人員總成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員名次按面試加試成績排列。

招聘辦公室根據(jù)面試考核結果或總成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。

參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在榆社縣政府網(wǎng)站公布。

（四）體檢

根據(jù)面試考核成績或總成績，按照引進崗位數(shù)與被考察人數(shù)1：1的比例確定體檢對象

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。

未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢。

（五）考察考核

通過體檢人員，由組織、人社、用人單位組成聯(lián)合考察組對考察對象的政治素質、品德修養(yǎng)、專業(yè)水平、遵紀守法等方面進行考察，并對個人檔案和相關材料進行審查核實。

（六）遞補

不按時參加體檢、考察或自動放棄體檢、考察而形成的崗位空缺，按照考核總成績由高到低的順序，依次等額確定遞補人選。體檢、考察不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

（七）確定初步人選。

根據(jù)面試考核、考察考核、體檢結果，初步人選經(jīng)縣委人才工作領導組集體研究確定，擬引進人才名單報市委組織部審定。

（八）公示

經(jīng)市委組織部審定后，在原發(fā)布引進人才公告媒體上公示，公示時間不少于7個工作日。

（九)聘用

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期為1年，試用期不合格的，解除聘用關系。被聘用人員在本縣最低服務年限為5年，服務期內不得申請向外縣(市)調動、不得辭職，否則不予調檔。

（十）待遇

除個人享受開發(fā)區(qū)工作人員所有待遇外，在落實配偶工作、子女上學住房保障等方面給予支持。

五、公開招聘組織機構

為保證本次引進高層人才工作有序公正進行，特成立榆社經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)引進急需緊缺高層次人才工作領導組。

工作領導組下設辦公室。辦公室設在縣委人才辦，辦公室主任由巨峰同志兼任，負責公開招聘組織實施工作。

附件：1、《榆社縣事業(yè)單位引進人才信息登記表》

2、《榆社縣2019年經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)引進高層次人才崗位表》

榆社經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)引進急需緊缺

高層次人才工作領導組辦公室

2019年12月26日

附件：事業(yè)單位引進人才登記表（附表）.docx[15.3KB]

附件：榆社縣2019年經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)引進高層次人才崗位表.xls[20.5KB]

原文出處：

http://www.yushe.gov.cn/content/detail/5e0479ad8ead0e613f5aa18d.html