為貫徹落實縣委深化人才發(fā)展體制機制改革精神，加大高層次人才引進力度，進一步優(yōu)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《關(guān)于做好2020年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)[2020]30號）等文件規(guī)定和要求，根據(jù)忻州市委組織部、忻州市人力資源和社會保障局下達我縣引進高層次人才增人計劃和引進單位編制和崗位情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬面向社會公開引進5名高層次人才。

一、引進單位及名額

本次引進單位為五臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會，名額5名。具體崗位、名額、資格條件等詳見《五臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會引進高層次人才崗位表》（附件1），以下簡稱《崗位表》。

二、引進原則

1.堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則；

2.按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅持按需設(shè)崗、按崗引進的原則；

4.堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點的原則。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的資格條件；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）資格條件

1.學歷和年齡要求：具有碩士研究生學歷和學位，年齡在35周歲以下(1984年12月1日以后出生)；具有博士研究生學歷和學位，年齡在40周歲以下(1979年12月1日以后出生)。

2.專業(yè)要求：見《崗位表》（附件1），參考目錄為《2020年山西省公務(wù)員報考專業(yè)設(shè)置分類指導目錄》。

3.戶籍要求：五臺縣現(xiàn)籍或原籍。

不得報名應(yīng)聘的主要情形：

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員；

2.各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員；

3.試用期內(nèi)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)事業(yè)單位工作人員；

4.被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的；

5.被辭退未滿5年的公職人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進要求的人員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

9.忻州市（縣、市、區(qū)）范圍內(nèi)機關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）及事業(yè)單位的在編人員；

10.報考之后，聘用之前已錄用為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；

11.具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報名的其他情形的人員。

以上招聘條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

四、實施程序

（一）發(fā)布公告

本次高層次人才引進信息通過山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://www.rst.shanxi.gov.cn）、忻州市人力資源和社會保障局網(wǎng)人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、五臺縣人民政府網(wǎng)站（http://www.wutai.gov.cn/）發(fā)布。

（二）報名及資格審查

1.報名方式和時間

本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，同時進行資格審查。

報名時間：2020年12月16日至2020年12月18日

上午8:30--11:30下午3:00--5:30

報名地點：中共五臺縣委人才辦(縣委組織部三樓會議室)。

2.報名程序

（1）報名時，報考者需提供以下材料：填寫內(nèi)容完善準確并打印好的《五臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會引進高層次人才報名登記表》(附件2)一份；1寸紅底免冠照片(背后批注姓名)2張；本人身份證及報考崗位資格條件要求的學歷、學位證書、學信網(wǎng)認證的學歷認證報告、學位網(wǎng)認證的學位認證報告等要求的相關(guān)證件原件及復印件;2018年、2019未落實工作單位的高校畢業(yè)生，提供檔案存放證明;2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(不含2018年、2019年未落實工作單位的高校畢業(yè)生)未取得畢業(yè)證和學位證者，提供畢業(yè)院校出具的學歷、所學專業(yè)證明原件及復印件;留學人員應(yīng)提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書;已就業(yè)的還須出具單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。

每位報考人員只能在報名時間內(nèi)選擇一個崗位報名，報名之后不得更改所選崗位。

（2）資格審查

資格審查人員及時認真審查報名者的資格條件，現(xiàn)場提出審核意見。對符合報名條件的，不得拒絕;對不符合報名條件未通過審查的，應(yīng)準確說明理由;對填報材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，退回報考人員補充。

對資格審查結(jié)果合格、不合格審查部門提出意見。

報名時，報考人員提交的報考信息應(yīng)當真實、準確(報名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當與本人取得的高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合招聘資格條件的，均可以取消其報名資格或者聘用資格。

本次高層次人才引進采用面試加考察的形式進行，如崗位擬引進人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到或超過1:5，增加筆試環(huán)節(jié)。參加筆試的人員領(lǐng)取準考證另行通知。

本次引進要求報名人數(shù)應(yīng)達到引進人數(shù)的1:1以上。若報名人數(shù)與計劃引進人數(shù)達不到1：1的，要相應(yīng)核減招聘名額，使報名人數(shù)與引進人數(shù)達到1:1，如引進人數(shù)減少到1名仍達不到1:1的，取消該引進崗位和名額，為保證引進效率，對緊缺專業(yè)等確實難以達到1:1的崗位，經(jīng)引進單位申請，縣委人才工作領(lǐng)導組同意，可以調(diào)劑引進名額，在無法調(diào)劑的情況下，經(jīng)領(lǐng)導組研究，重新調(diào)整引進資格條件，組織第二次報名。調(diào)劑、調(diào)整的崗位和名額情況在五臺縣人民政府網(wǎng)站公告。

引進對象為應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，在報名結(jié)束后報名人數(shù)少于崗位引進人數(shù)或出現(xiàn)崗位空缺，經(jīng)縣委引進高層次人才工作領(lǐng)導組研究，將其調(diào)劑到報名人數(shù)多的崗位，在五臺縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布引進人才崗位名額調(diào)劑公告。

通過資格審查的報名人員，及時關(guān)注五臺縣人民政府網(wǎng)站，保持手機暢通，等待筆試或面試通知。

本次高層次人才引進不收取報名費。

（三）筆試

筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試用時為120分鐘。筆試成績占綜合成績的60%。

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識占30%，職業(yè)能力測試占70%。

參加考試時，考生須同時攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關(guān)辦理臨時身份證。

筆試時間、地點及成績查詢時間見《筆試準考證》。

（四）面試

面試滿分100分，考生為綜合素質(zhì)測評，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試用時10分鐘。面試成績占綜合成績40%。

面試成績和綜合成績當日在考點、五臺縣人民政府網(wǎng)站（http://www.wutai.gov.cn/）公告公布。

面試時間、地點另行通知。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

綜合成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序。直接進入面試的人選，綜合成績=面試成績。

如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于崗位需求人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績應(yīng)當達到70分及以上，低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢與考察

根據(jù)考試綜合成績按崗位引進名額1：1比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定綜合醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號），體檢費用引進人員自理；體檢結(jié)論不合格需要復檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢，體檢費用引進人員自理，體檢不合格者取消資格。

考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�根�?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。異地已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未落實單位的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村（居）委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，引進單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)學校、派出所、社區(qū)、村（居）委會進行實地調(diào)查，并對報考者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核，考察不合格者取消資格。未按規(guī)定時間、地點參加體檢及考察的，視為自動放棄。

體檢和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺崗位不再遞補。因引進人員體檢、考察環(huán)節(jié)自動放棄而形成的空缺名額，根據(jù)崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位引進名額1：1的比例依次遞補體檢考察人選。

（六）公示聘用

綜合各方面考察考核結(jié)果，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導組研究確定后，由縣委人才工作領(lǐng)導組辦公室在五臺縣人民政府網(wǎng)站（http://www.wutai.gov.cn/）上公示，公示期為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)單位編制管理，組織、人社、編制管理部門憑縣委組織部聘用文件辦理入編、入職、聘用手續(xù)。

引進人才實行試用期制度,試用期包含在聘用期內(nèi)。試用期滿考核合格，辦理手續(xù)，正式聘用；考察不合格，予以解聘。引進人才原則上需服務(wù)期滿5年，聘用人員在服務(wù)期內(nèi)不得借調(diào)、調(diào)動。

引進人員應(yīng)誠信報考。對進入公示及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由，未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料報到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬引進人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，并協(xié)商同意調(diào)出，否則不予聘用。

五、監(jiān)督檢查

本次引進高層次人才筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，由五臺紀委監(jiān)委監(jiān)督，并設(shè)立舉報電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為嚴肅查處。

公告中公示的監(jiān)督電話、咨詢電話，在工作期間內(nèi)要安排專人值班，保證考生能夠及時就有關(guān)問題得到咨詢和投訴。

咨詢電話：

五臺縣委人才辦0350-6525678

五臺縣人力資源和社會保障局0350-6522571

五臺縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會0350-6577888

監(jiān)督電話:

中共五臺縣紀委監(jiān)委0350-6522389

六、其他事項

1.本方案由人才工作領(lǐng)導組辦公室負責解釋，方案未盡事宜及引才工作中出現(xiàn)的重大事項和特殊情況采用“一人一策”、“一事一議”的方式，由人才領(lǐng)導組研究決定。

2.本次公開引進人才不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦輔導培訓班。

3.報考人員請隨時關(guān)注五臺縣人民政府門戶網(wǎng)站的通知，并且保持聯(lián)系方式的暢通，因考生自身原因?qū)е侣?lián)系不通、獲取信息錯誤而影響招聘的責任自負。

附件：

1.五臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會引進高層次人才崗位表

2.五臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會引進高層次人才報名登記表

中共五臺縣委人才工作領(lǐng)導組

2020年12月8日

原文出處：

http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2020/12/10/1037788.shtml