經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，自治區(qū)工業(yè)和信息化廳直屬事業(yè)單位自治區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化研究院擬引進(jìn)高校人才1名。具體事宜如下：

一、招聘時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2019年12月31日上午10:00-14:00

地點(diǎn)：烏魯木齊市天山區(qū)光明路140號(hào)自治區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化研究院

二、招聘對(duì)象

高校應(yīng)歷屆畢業(yè)生符合招聘條件的，均可應(yīng)聘。

三、招聘崗位

詳見附件。

四、招聘方式及程序

（一）招聘方式。招聘采用考核的方式進(jìn)行。用人單位與應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面進(jìn)行交流，應(yīng)聘人員符合用人單位崗位條件且與用人單位達(dá)成意向的，雙方簽訂引進(jìn)人才招聘意向書或《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生三方協(xié)議》。

（二）招聘程序。原則上按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)[2013]141號(hào)）規(guī)定的程序和要求組織實(shí)施。

1.報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員按照自身情況和意愿從引進(jìn)人才招聘崗位需求中自主選取崗位應(yīng)聘。應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照發(fā)布的崗位條件及要求報(bào)名，凡不符合崗位條件以及弄虛作假的，取消資格，責(zé)任自負(fù)。

2.資格審查。用人單位落實(shí)資格審查主體責(zé)任，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與發(fā)布人才招聘崗位專業(yè)需求是否一致。通過資格審查的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入到考核環(huán)節(jié)。

3.考核。考核可采取面談、面試、試講、專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行。具體方式及時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位自主確定，報(bào)名人數(shù)2名及以上的崗位，必須以量化分值的形式向應(yīng)聘人員公布考核結(jié)果，擇優(yōu)確定體檢人選。

4.體檢。按照招聘崗位及人數(shù)1:1比例確定參加體檢人選，單位自主確定體檢事宜，體檢選擇二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格者進(jìn)入公示聘用環(huán)節(jié)。

5.公示聘用。體檢合格的擬聘用人員，需在用人單位網(wǎng)站上公示。期滿無異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。因體檢、公示產(chǎn)生的空缺名額，按照考核量化分值由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

五、注意事項(xiàng)

（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員攜帶身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及成績(jī)、榮譽(yù)證明等其它資料；研究生（碩士、博士）還需攜帶發(fā)表論文、學(xué)術(shù)成果等材料。

（二）已現(xiàn)場(chǎng)確定擬聘人選的崗位，下一場(chǎng)次將不再招聘。敬請(qǐng)應(yīng)聘人員注意用人單位的相關(guān)提示。

附件：2019年新疆維吾爾自治區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化研究院引進(jìn)高校人才招聘新增崗位一覽表.xlsx

自治區(qū)工業(yè)和信息化廳

2019年12月24日

原文出處：

http://www.xjeic.gov.cn/2019/12/24/tzgg/59997.html