為構(gòu)建科學(xué)的選人用人機(jī)制，拓寬人才引進(jìn)渠道，建立公平、公正、公開(kāi)的招聘體系，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的生機(jī)和活力，保障會(huì)澤縣屬?lài)?guó)有企業(yè)——會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司高質(zhì)量發(fā)展人才隊(duì)伍需求,提高企業(yè)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)化水平，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《曲靖市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<曲靖市“珠源百人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)實(shí)施細(xì)則>的通知》，經(jīng)公司研究，縣委、政府核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)人才。

一、公司簡(jiǎn)介

會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司是會(huì)澤縣委、政府成立的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本10億元，公司主要承擔(dān)四個(gè)方面的職能職責(zé)：一是圍繞實(shí)體化運(yùn)營(yíng)，興建產(chǎn)業(yè)實(shí)體，帶動(dòng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加就業(yè)；二是發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，破解集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”難題；三是運(yùn)營(yíng)管理好縣委、政府劃入的國(guó)有資產(chǎn)資源，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值；四是發(fā)揮好融資、投資功能，確保公司做大做強(qiáng)。

二、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，根據(jù)中央全面深化改革委員會(huì)《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020-2022年）》文件精神，以改革創(chuàng)新精神大力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍，為推動(dòng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃全面實(shí)施，促進(jìn)全縣產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整優(yōu)化，為提高產(chǎn)業(yè)扶貧組織化提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和人才支撐。

三、基本原則

（一）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、依法招聘的原則；

（四）堅(jiān)持考評(píng)與考察相結(jié)合的原則。

四、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘20人（招聘崗位、人員條件等詳見(jiàn)附件《會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司2020年招聘高層次專(zhuān)業(yè)人才崗位表》（附件1）。

五、招聘對(duì)象及資格條件

（一）招聘對(duì)象

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，需全日制985、211高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，其中本科生年齡不超過(guò)32周歲（1988年10月以后出生），碩士研究生年齡不超過(guò)40周歲（1980年10月以后出生），博士研究生年齡不超過(guò)45周歲（1975年10月以后出生）。凡符合招聘條件均可報(bào)名應(yīng)聘，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出者優(yōu)先錄取。

（二）資格條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，個(gè)人信用記錄良好。綜合素質(zhì)優(yōu)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。無(wú)違反計(jì)劃生育政策行為。

2、崗位所要求的工作經(jīng)歷為全職工作經(jīng)歷，工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算。工作經(jīng)歷時(shí)間截止計(jì)算至2020年10月1日。全日制在讀期間(含國(guó)外留學(xué)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

5、承諾在公司服務(wù)期不少于5年（不含試用期）。

6、滿(mǎn)足招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)等其他資格條件。

7、下列人員不屬于招聘范圍：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

（2）刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

（4）最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；

（7）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

六、薪酬及相關(guān)待遇

（一）試用期。試用期2個(gè)月，試用期薪酬：本科生8000元/月，碩士研究生12000元/月，博士研究生15000元/月，按所聘崗位領(lǐng)取。

（二）聘用期。試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同，按年薪發(fā)放工資（注：工資為稅前年薪，含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分），享受?chē)?guó)家相關(guān)政策及五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)合同簽訂首年，本科畢業(yè)生不低于15萬(wàn)元/年，碩士研究生不低于20萬(wàn)元/年，博士研究生不低于25萬(wàn)元/年；次年通過(guò)考核合格后可續(xù)聘，續(xù)聘工資為本科畢業(yè)生不低于18萬(wàn)元/年，碩士研究生不低于23萬(wàn)元/年，博士研究生不低于28萬(wàn)元/年。

（三）補(bǔ)助待遇

對(duì)自愿承諾在公司服務(wù)不少于5年（不含試用期）的高層次人才，公司給予本科學(xué)歷每人1.4萬(wàn)元/年、碩士研究生每人3.4萬(wàn)元/年、博士研究生每人5.4萬(wàn)元/年的生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年；并給予每人一次性住房補(bǔ)助3萬(wàn)元。

七、公開(kāi)招聘程序

招聘工作按發(fā)布公告、宣傳報(bào)名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試答辯、體檢、考察、公示、辦理入職手續(xù)等步驟進(jìn)行。

(一)宣傳報(bào)名

由會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布期15天，同時(shí)接受報(bào)名。

1、報(bào)名方式：采取應(yīng)聘人員本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名方式。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司人力資源與科技信息部。

（2）網(wǎng)上報(bào)名郵箱：dcfpkf@163.com(郵件主題需命名為崗位+姓名)。

2、報(bào)名時(shí)間：2020年10月15日-10月30日。

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供的材料：

（1）應(yīng)聘報(bào)名表；

（2）應(yīng)聘人員須持最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

（3）證明本人工作技能的相關(guān)材料原件及復(fù)印件。如：職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級(jí)考核證書(shū)或獎(jiǎng)狀等。

（4）公民身份證或其他有效的身份證明材料原件及復(fù)印件。

（5）本人小1寸近期免冠彩照2張。

（6）從事相關(guān)工作證明材料（勞動(dòng)合同、任職經(jīng)歷說(shuō)明文件等），本項(xiàng)材料作為經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)階段的考核依據(jù)。

4、網(wǎng)上報(bào)名需提供材料：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料原件掃描件、應(yīng)聘報(bào)名表電子版、免冠彩色電子照片。

5、每一位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位。

(二)資格審查

1、資格審查時(shí)間：2020年10月30日-10月31日。

2、資格審查地點(diǎn)：會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司。

3、網(wǎng)上報(bào)名人員需于資格審查期間提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)技能、相關(guān)工作證明、本人小1寸近期免冠彩照等材料原件。

4、報(bào)名資格審查工作由公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)，資格審查通過(guò)后方可進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試答辯環(huán)節(jié)。

5、若報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員報(bào)名資格。

(三)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

1、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)間：2020年11月2日-11月4日。

2.經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿(mǎn)分100分，按30%計(jì)入總成績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行評(píng)價(jià)，重點(diǎn)關(guān)注個(gè)人綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及技術(shù)的實(shí)用性，判斷被評(píng)價(jià)者是否具備崗位履職能力和工作成效。

(四)面試答辯

1、面試時(shí)間：2020年11月15日前。

2、面試地點(diǎn)：會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司會(huì)議室。

由縣道成扶貧公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建面試考核小組，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下對(duì)面試答辯人員進(jìn)行面試評(píng)分，面試答辯滿(mǎn)分100分，按70%計(jì)入總成績(jī)。

面試考核內(nèi)容：儀容儀表、修養(yǎng)、求職動(dòng)機(jī)和工作期望、責(zé)任心和協(xié)作精神、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)水平、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)等項(xiàng)目。

(五)成績(jī)合成

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占比30%、面試答辯成績(jī)占比70%，成績(jī)總分100分，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(六)體檢、考察

1.根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若綜合成績(jī)相同的，面試答辯分?jǐn)?shù)高者入圍;面試答辯分?jǐn)?shù)相同的，專(zhuān)業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)高者入圍。入圍后到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2.體檢后，由體檢醫(yī)院做出是否合格的結(jié)論。如有放棄體檢、體檢不合格的，則從入圍同一職位的面試人選中按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選，遞補(bǔ)原則上不超過(guò)兩次。

3.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢;報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

4.體檢合格者入圍考察，入圍考察人選與體檢合格人選的比例為1:1�？疾烊�面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷和實(shí)績(jī)等情況。由于考察對(duì)象本人原因，致考察工作無(wú)法正常進(jìn)行的，取消考察對(duì)象的聘用資格。如因考察不合格或放棄考察產(chǎn)生招聘職位空缺的，則從同一職位入圍面試人選中按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(七)公示及聘用

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議的，按要求辦理相關(guān)人事手續(xù)。有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1、擬聘人員自愿放棄聘用的（需本人提交親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明）；

2、或被舉報(bào)查實(shí)為不合格的；

3、決定聘用后10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

對(duì)公開(kāi)招聘的人員均實(shí)行2個(gè)月的試用期。試用期間，按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)崗位待遇。試用期滿(mǎn)后，對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察能勝任崗位的，依法履行正式聘用手續(xù)；經(jīng)考察不能勝任本職的，按聘用協(xié)議予以解聘。

八、招聘紀(jì)律

（一）嚴(yán)格按照招聘崗位條件審核報(bào)名人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件，不得無(wú)理由拒報(bào)。

（二）招聘工作由縣委組織部、縣人社局、縣紀(jì)委監(jiān)委、縣國(guó)資局全程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受各級(jí)監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。

（三）嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

（四）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同并收回所有已發(fā)放的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，同時(shí)按照已發(fā)放工資總數(shù)的50%作為違約金扣除，并將違約、違規(guī)行為記錄個(gè)人誠(chéng)信檔案系統(tǒng)：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2、在招聘過(guò)程中作弊的；

3、其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為；

4、受聘人員違反職業(yè)道德，學(xué)術(shù)不端造成不良社會(huì)影響的；

5、受聘人員因個(gè)人原因工作不滿(mǎn)5年或雖滿(mǎn)5年，但因個(gè)人原因未按規(guī)定履行合同的；

6、觸犯國(guó)家法律法規(guī)；

7、其他原因不宜建立勞動(dòng)關(guān)系的。

九、其他事項(xiàng)

（一）聯(lián)系方式：會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司人力資源與科技信息部0874-5645266。

（二）本簡(jiǎn)章由會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司2020年招聘高層次專(zhuān)業(yè)人才崗位表.xls

附件2：會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司高層次專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)聘報(bào)名表.doc

會(huì)澤縣道成扶貧開(kāi)發(fā)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司

2020年10月14日

原文出處：

http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=1&id=16204&lb=12