富陽區(qū)，古稱富春，至今已有2200多年的歷史，地處杭州市承東啟西、連城接縣的關(guān)鍵位置，是杭州最具活力和發(fā)展?jié)撃艿男鲁菂^(qū)。富陽生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，一川如畫的富春江賦予了富陽江城之秀，黃公望的名作《富春山居圖》展現(xiàn)了富陽的山城之美。富陽人文底蘊(yùn)深厚，先后孕育了東吳大帝孫權(quán)、現(xiàn)代著名作家郁達(dá)夫、茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者麥家等一大批杰出人物。富陽發(fā)展機(jī)遇空前，當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的“黃金五年”，長(zhǎng)三角區(qū)域一體化發(fā)展深入推進(jìn)、“后峰會(huì)、前亞運(yùn)”的歷史機(jī)遇、杭州市實(shí)施擁江發(fā)展戰(zhàn)略等都為富陽發(fā)展注入新的動(dòng)能。全區(qū)正以高新產(chǎn)業(yè)為突破口，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為引領(lǐng)，加快打造一二三產(chǎn)全面融合發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，加速建設(shè)“富裕陽光的大都市新型城區(qū)”。

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕專業(yè)干部人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備，根據(jù)《富陽區(qū)黨政高層次專業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)五年行動(dòng)計(jì)劃》（富委辦[2017]63號(hào)）精神，現(xiàn)面向全國(guó)部分“雙一流”建設(shè)高校及國(guó)（境）外前百名高校引進(jìn)一批高層次專業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱“高專人才”）和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)緊缺專業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱“緊缺專業(yè)人才”）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

（一）全國(guó)部分“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（二）位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學(xué)排名最新榜單（以個(gè)人報(bào)名當(dāng)日榜單信息為準(zhǔn)，下同）前100名的國(guó)（境）外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，且本科畢業(yè)于國(guó)內(nèi)原“985工程”、“211工程”高�；蛭涣蠥RWU、THE、U.S.News、QS世界大學(xué)排名最新榜單前100名的國(guó)（境）外高校；

（三）上述引進(jìn)對(duì)象均包含2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，均不含定向、委培、獨(dú)立學(xué)院或在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的學(xué)生。

二、引進(jìn)數(shù)量

計(jì)劃引進(jìn)高專人才29名、緊缺專業(yè)人才5名。

實(shí)際選聘人數(shù)視報(bào)名情況而定，具體詳見《2020年度富陽區(qū)高層次專業(yè)人才招引計(jì)劃表》（附件1）、《2020年度富陽區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)緊缺專業(yè)人才招引計(jì)劃表》（附件2）。

三、基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，未受過任何刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分；

（三）政治素質(zhì)好，有志于從事黨政和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力；

（四）年齡一般不超過30周歲(1990年1月1日<含>以后出生)，博士研究生可放寬至32周歲(1988年1月1日<含>以后出生)；

（五）國(guó)內(nèi)高校碩士研究生、博士研究生于2020年12月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位；國(guó)（境）外高校碩士研究生、博士研究生于2020年12月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

（六）中共（預(yù)備）黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、獎(jiǎng)學(xué)金獲得者等優(yōu)先；

（七）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

四、引進(jìn)程序

按公開報(bào)名、面試考核、擇優(yōu)選拔的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名推薦

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2019年12月3日-2020年1月5日，報(bào)名截止時(shí)間：2020年1月5日17：30（以電子郵件收件時(shí)間為準(zhǔn)）。

報(bào)名方式：報(bào)名人員下載并填寫《2020年度富陽區(qū)引進(jìn)高層次專業(yè)人才和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（附件3）（報(bào)名職位序號(hào)參照“附件1、附件2”內(nèi)容），并提供就業(yè)協(xié)議書與就業(yè)推薦表（僅應(yīng)屆畢業(yè)生需提供；無法提供的，由本人提供書面說明）、身份證、已取得的學(xué)歷學(xué)位證書以及證明本人能力水平等個(gè)人相關(guān)材料（獲獎(jiǎng)證書、資格證書等）掃描件，以電子文檔形式打包發(fā)送至郵箱：fyrcb123@aliyun.com。郵件主題：畢業(yè)院校+專業(yè)+姓名。

（二）面試考核

報(bào)名人員經(jīng)篩選審核后進(jìn)入面試，具體人員于2020年1月17日前另行通知確認(rèn)。計(jì)劃招引人數(shù)與審核通過人數(shù)達(dá)到1：2及以上比例方可開考，不足1：2的可酌情核減計(jì)劃招引人數(shù)。面試報(bào)到前，須進(jìn)行資格復(fù)審。面試考核于2020年2月中旬開展，具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）任（聘）用

根據(jù)面試考核成績(jī)確定體檢對(duì)象，通過體檢、考察、公示等程序后按規(guī)定辦理任職（聘用）手續(xù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考察內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照浙江省公務(wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。無合適人選的職位可空缺。

五、相關(guān)政策

（一）共性政策

1、高專人才與緊缺專業(yè)人才，可參照《富陽市人才住房保障管理辦法（試行）》（富政函[2013]131號(hào)）給予租房補(bǔ)貼和購房補(bǔ)助，并可按規(guī)定申領(lǐng)生活補(bǔ)助和一次性生活補(bǔ)貼。具體見下表：

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表

單位：萬元

	碩士研究生	博士研究生	備注
購（租）房補(bǔ)助	最高15（其中租房總額不超過6）	最高30（其中租房總額不超過15）
生活補(bǔ)助	30	40	分5年發(fā)放
一次性生活補(bǔ)貼	最高7	最高12	在富連續(xù)工作滿三年總金額

2、高專人才與緊缺專業(yè)人才，在我區(qū)單位（部門）實(shí)際工作服務(wù)時(shí)間須滿5年，未滿5年解聘的不予保留事業(yè)身份或國(guó)企身份。

3、高專人才與緊缺專業(yè)人才引進(jìn)后將根據(jù)人崗相適的原則，選派至適合專業(yè)技術(shù)發(fā)揮的單位工作，優(yōu)先至基層、重點(diǎn)工作平臺(tái)等崗位培養(yǎng)鍛煉。

（二）高專人才政策

高專人才引進(jìn)后列入財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位人員編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

（三）緊缺專業(yè)人才政策

1、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)后列為國(guó)企正式員工，實(shí)行年薪制，年薪由基本年薪和績(jī)效年薪組成，其中績(jī)效年薪比例為年薪總額的50%。

2、引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才為碩士研究生的，年薪總額為經(jīng)上級(jí)部門核定的富陽區(qū)上一年度國(guó)有企業(yè)職工平均工資的2.5倍；引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才為博士研究生的，年薪總額為經(jīng)上級(jí)部門核定的富陽區(qū)上一年度國(guó)有企業(yè)職工平均工資的3.5倍。

3、引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才表現(xiàn)優(yōu)秀并符合相關(guān)條件的，按照規(guī)定程序優(yōu)先納入?yún)^(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)人才庫，享受高級(jí)人才薪酬待遇（最高為經(jīng)上級(jí)部門核定的富陽區(qū)上一年度國(guó)有企業(yè)職工平均工資的4倍）；未納入?yún)^(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)人才庫的，根據(jù)個(gè)人實(shí)際任職職務(wù)、職稱和崗位情況，執(zhí)行所在企業(yè)在職職工工資福利標(biāo)準(zhǔn)。

富陽區(qū)2018年度經(jīng)上級(jí)部門核定的國(guó)有企業(yè)職工平均工資為8.9萬元。

本公告由中共杭州市富陽區(qū)委人才辦、杭州市富陽區(qū)財(cái)政局（國(guó)資辦）共同解釋。

附件1：2020年度富陽區(qū)高層次專業(yè)人才招引計(jì)劃表

附件2：2020年度富陽區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)緊缺專業(yè)人才招引計(jì)劃表

附件3：2020年度富陽區(qū)高層次專業(yè)人才和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)緊缺專業(yè)人才招引報(bào)名表

咨詢電話：0571-63323270（區(qū)委人才辦）

0571-63311792（區(qū)財(cái)政局）

咨詢時(shí)間：工作日8:30-11:30，14:00-17:30

中共杭州市富陽區(qū)委組織部

中共杭州市富陽區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

杭州市富陽區(qū)財(cái)政局（國(guó)資辦）

2019年12月3日

原文出處：

http://fyrc.fuyang.gov.cn/news/news-show-1570.htm