富陽區(qū)，古稱富春，至今已有2200多年的歷史，地處杭州市承東啟西、連城接縣的關鍵位置，是杭州最具活力和發(fā)展?jié)撃艿男鲁菂^(qū)。富陽生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，一川如畫的富春江賦予了富陽江城之秀，黃公望的名作《富春山居圖》展現(xiàn)了富陽的山城之美。富陽人文底蘊深厚，先后孕育了東吳大帝孫權(quán)、現(xiàn)代著名作家郁達夫、茅盾文學獎獲得者麥家等一大批杰出人物。富陽發(fā)展機遇空前，當前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的“黃金五年”，長三角區(qū)域一體化發(fā)展深入推進、“后峰會、前亞運”的歷史機遇、杭州市實施擁江發(fā)展戰(zhàn)略等都為富陽發(fā)展注入新的動能。全區(qū)正以高新產(chǎn)業(yè)為突破口，以數(shù)字經(jīng)濟為引領，加快打造一二三產(chǎn)全面融合發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，為打造現(xiàn)代版富春山居圖而努力奮斗。

為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強優(yōu)秀年輕專業(yè)干部人才戰(zhàn)略儲備，根據(jù)《富陽區(qū)黨政高層次專業(yè)人才引進培養(yǎng)五年行動計劃》（富委辦[2017]63號）精神，現(xiàn)面向全國部分“雙一流”建設高校及國（境）外前百名高校引進一批高層次專業(yè)人才（以下簡稱“高專人才”）和區(qū)屬國有企業(yè)緊缺專業(yè)人才（以下簡稱“緊缺專業(yè)人才”）�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象

（一）全國部分“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生；

（二）位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單（以個人報名當日榜單信息為準，下同）前100名的國（境）外高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，且本科畢業(yè)于國內(nèi)原“985工程”、“211工程”高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單前100名的國（境）外高校；

（三）上述引進對象均包含2020年應屆畢業(yè)生，均不含定向、委培、獨立學院或在職攻讀學歷學位的學生。

二、引進數(shù)量

計劃引進高專人才17名、緊缺專業(yè)人才4名。

實際選聘人數(shù)視報名情況而定，具體詳見《富陽區(qū)2020年度第二期高層次專業(yè)人才招引計劃表》（附件1）、《富陽區(qū)2020年度第二期區(qū)屬國有企業(yè)緊缺專業(yè)人才招引計劃表》（附件2）。

三、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可；

（二）遵紀守法，品行端正，未受過任何刑事、黨紀、政紀、校紀處分；

（三）政治素質(zhì)好，有志于從事黨政和經(jīng)濟、社會管理工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)和語言文字表達能力；

（四）年齡要求為碩士研究生1992年1月1日（含）以后出生，博士研究生1990年1月1日（含）以后出生；

（五）國內(nèi)高校碩士研究生、博士研究生于2020年12月31日前畢業(yè)并取得相應學歷學位；國（境）外高校碩士研究生、博士研究生于2020年12月31日前取得教育部留學服務中心出具的相應國外學歷學位認證書；

（六）中共（預備）黨員、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、獎學金獲得者等優(yōu)先；

（七）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

四、引進程序

按公開報名、面試考核、擇優(yōu)選拔的程序進行。

（一）報名推薦

采用網(wǎng)絡報名的方式，不設現(xiàn)場報名。

報名時間：2020年8月24日-2020年9月18日，報名截止時間：2020年9月18日17：30（以電子郵件收件時間為準）。

報名方式：報名人員下載并填寫《富陽區(qū)2020年度第二期引進高層次專業(yè)人才和區(qū)屬國有企業(yè)緊缺專業(yè)人才報名表》（附件3）（報名職位序號參照“附件1、附件2”內(nèi)容），并提供就業(yè)協(xié)議書與就業(yè)推薦表（僅應屆畢業(yè)生需提供；無法提供的，由本人提供書面說明）、身份證、已取得的學歷學位證書以及證明本人能力水平等個人相關材料（獲獎證書、資格證書等）掃描件，以電子文檔形式打包發(fā)送至郵箱：fyrcb123@aliyun.com。郵件主題：畢業(yè)院校+專業(yè)+姓名。

（二）面試考核

報名人員經(jīng)篩選審核后進入面試考核，具體人員于2020年9月30日前另行通知確認。計劃招引人數(shù)與審核通過人數(shù)達到1：2及以上比例方可開考，不足1：2的可酌情核減計劃招引人數(shù)。面試報到前，須進行資格復審。面試考核于2020年10月中旬開展，具體形式、時間、地點另行通知。

（三）任（聘）用

根據(jù)面試考核成績確定體檢對象，通過體檢、考察、公示等程序后按規(guī)定辦理任職（聘用）手續(xù)。體檢標準及項目參照公務員錄用標準執(zhí)行，考察內(nèi)容及標準參照浙江省公務員考察標準進行。無合適人選的職位可空缺。

五、相關政策

（一）共性政策

1、高專人才與緊缺專業(yè)人才，可參照《富陽市人才住房保障管理辦法（試行）》（富政函[2013]131號）給予購房補助和租房補貼，并可按規(guī)定申領生活補助和一次性生活補貼。具體見下表：

補助標準表

單位：萬元

 

 

碩士研究生

 

博士研究生

 

備注

 

購（租）房補助

 

最高15（其中租房總額不超過6）

 

最高30（其中租房總額不超過15）

 

 

 

生活補助

 

30

 

40

 

分5年發(fā)放

 

一次性生活補貼

 

最高8

 

最高13

 

在富連續(xù)工作滿三年總金額

 

 

2、高專人才與緊缺專業(yè)人才，在我區(qū)單位（部門）實際工作服務時間須滿5年，未滿5年解聘的不予保留事業(yè)身份或國企身份，并退回已發(fā)放補助。

3、高專人才與緊缺專業(yè)人才引進后將根據(jù)人崗相適的原則，選派至適合專業(yè)技術發(fā)揮的單位工作，優(yōu)先至基層、重點工作平臺等崗位培養(yǎng)鍛煉。

（二）高專人才政策

高專人才引進后列入財政補助事業(yè)單位人員編制，實行事業(yè)單位聘用制管理。

（三）緊缺專業(yè)人才政策

1、緊缺專業(yè)人才引進后列為國企正式員工，實行年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪組成，其中績效年薪比例為年薪總額的50%。

2、引進的緊缺專業(yè)人才為碩士研究生的，年薪總額為經(jīng)上級部門核定的富陽區(qū)上一年度國有企業(yè)職工平均工資的2.5倍；引進的緊缺專業(yè)人才為博士研究生的，年薪總額為經(jīng)上級部門核定的富陽區(qū)上一年度國有企業(yè)職工平均工資的3.5倍。

3、引進的緊缺專業(yè)人才表現(xiàn)優(yōu)秀并符合相關條件的，按照規(guī)定程序優(yōu)先納入?yún)^(qū)屬國有企業(yè)高級人才庫，享受高級人才薪酬待遇（最高為經(jīng)上級部門核定的富陽區(qū)上一年度國有企業(yè)職工平均工資的4倍）；未納入?yún)^(qū)屬國有企業(yè)高級人才庫的，根據(jù)個人實際任職職務、職稱和崗位情況，執(zhí)行所在企業(yè)在職職工工資福利標準。

富陽區(qū)2019年度經(jīng)上級部門核定的國有企業(yè)職工平均工資為8.9萬元。

本公告由中共杭州市富陽區(qū)委人才辦、杭州市富陽區(qū)財政局（國資辦）共同解釋。

咨詢電話：0571-63323270（區(qū)委人才辦）

0571-63311792（區(qū)財政局）

咨詢時間：工作日8:30-11:30，14:00-17:30

附件1：富陽區(qū)2020年度第二期高層次專業(yè)人才招引計劃表

附件2：富陽區(qū)2020年度第二期區(qū)屬國有企業(yè)緊缺專業(yè)人才招引計劃表

附件3：富陽區(qū)2020年度第二期高層次專業(yè)人才和區(qū)屬國有企業(yè)緊缺專業(yè)人才招引報名表

中共杭州市富陽區(qū)委組織部

中共杭州市富陽區(qū)委人才工作領導小組辦公室

杭州市富陽區(qū)財政局（國資辦）

2020年8月24日

原文出處：

http://fyrc.fuyang.gov.cn/news/news-show-1767.htm