為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)單位隊伍結(jié)構(gòu)，推動我縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量綠色發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等精神，經(jīng)研究，決定面向全國公開引進高層次人才和緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進計劃

全縣部分事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才共8名，具體的引進單位、對象、崗位、人數(shù)和引進人員資格等詳見《2025年縉云縣事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才崗位計劃表》(附件1)，可登錄縉云縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinyun.gov.cn/）查詢（公告中“網(wǎng)上”就指該網(wǎng)站）。

二、引進基本條件

報考人員除應具備招聘崗位所需資格條件以外，還需符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

2.遵紀守法，品行端正，作風正派;

3.滿足引進崗位所要求的學歷及所需的其他資格條件;

4.身體健康，能適應所引進崗位的工作要求；

5、年齡35周歲及以下(1989年3月1日以后出生)。博士研究生放寬到45周歲（1979年3月1日以后出生）；

6.戶籍不限；

7.學歷學位要求：碩士研究生及以上學歷，并取得相應學位（學歷學位證書需在2025年3月1日前取得，2025年普通高校應屆畢業(yè)生須在2025年9月30日前取得招聘條件所需的學歷學位證書）；

8.留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；

9.存在按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）應當回避情形的人員，不得報考。

三、引進程序

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，采取公開報名、考試、嚴格考察、擇優(yōu)聘用的方式進行。本次引進按崗位進行報名考試。具體程序如下：

（一）報名和資格審查

1.網(wǎng)上報名

自本公告發(fā)布之日起至2025年3月1日止，報名人員下載并填寫報名表（附件2）、將電子版報名表及報名所需材料掃描打包發(fā)送至用人單位電子郵箱報名（電子郵箱見附件1）。

2.報名所需材料

本人身份證、戶口簿（首頁及印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、學歷學位證書、高等教育學歷信息注冊備案表、崗位要求的其他證明材料等原件掃描件。2025年普通高校應屆畢業(yè)生應提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表原件及復印件。留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

3.資格審查

用人單位負責對報名人員資格進行初審。資格初審合格后，筆試前進行現(xiàn)場資格復審，參加資格復審時須提供各類材料的原件及復印件，近期1寸免冠正面照片1張。引進崗位計劃數(shù)與報名總?cè)藬?shù)比例不足1:3的（其中招考計劃3名及以上的按1:2確定），將核減或取消招聘計劃。

（二）考試

1.筆試：資格復審通過人員需進行筆試，筆試成績占總成績的40%。筆試成績滿分為100分。具體筆試時間、地點另行通知。此次筆試按各類別科目劃定合格分數(shù)線。

2.面試：根據(jù)各崗位特點可采取結(jié)構(gòu)化或其他形式進行面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按引進崗位計劃數(shù)1：3的比例確定面試對象，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。面試成績占總成績的60%，面試成績滿分為100分，合格為70分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

總成績的計算方式為：總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。若總成績相等以筆試成績高的排位在前。若再相等，再另行組織加試。

根據(jù)應聘人員的崗位匹配性及考試成績由用人單位會同組織人事部門商定擬體檢、考察對象（從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：1比例確定），若無合適人選，可取消該崗位引進數(shù)。

（三）體檢、考察

體檢、考察工作參照公務員體檢、考察相關(guān)辦法執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄處理。體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準（體檢時間另行通知）。體檢費用由考生自理。

放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，由用人單位會同組織人事部門在該崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次商定擬遞補人員，并在網(wǎng)上公布遞補人員名單。

（四）公示聘用

體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員通過縉云縣政府門戶網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。報考人員須服從組織分配，崗位聘用實行最低服務年限制度，聘用最低服務年限為5周年。

報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到相應單位報到并辦理聘用手續(xù)。無正當理由逾期十五日又不說明情況的，取消聘用資格，不再遞補。

四、其他事項

1.國有企事業(yè)單位在職人員應書面報告所在單位，若未按要求報告的，由本人與原單位解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時間辦理錄用手續(xù)；縉云縣事業(yè)單位在職在編人員不得報考。

2.考生所學專業(yè)資格的審查主要參照《教育部頒發(fā)的專業(yè)目錄》。

3.報考人員資格審查貫穿本次人才引進工作全過程。每位報考人員限報一個崗位。報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消人才引進招聘資格。

4.報考人員對本公告相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向縉云縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科反映，以便及時糾正。聯(lián)系電話：0578-3127520。

本公告由縉云縣人力資源和社會保障局負責解釋。

監(jiān)督電話：縉云縣紀委縣監(jiān)委第三派駐紀檢監(jiān)察組0578-3312150

縉云縣人力資源和社會保障局

2025年1月23日

附件1：2025年縉云縣事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才崗位計劃表.xls

附件2：縉云縣事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才報名表.doc

原文出處：

http://www.jinyun.gov.cn/art/2025/1/23/art_1229425378_5448919.html