為適應學校整體向應用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學校研究決定，向校內(nèi)外公開招聘二級學院分團委書記10名，具體方案如下：

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認原則；

（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；

（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。

二、招聘崗位

（一）成都校區(qū)

1、電子信息工程學院分團委書記（兼政治輔導員） 1名

2、計算機學院分團委書記（兼政治輔導員） 1名

3、建筑工程學院分團委書記（兼政治輔導員） 1名

4、藝術學院分團委書記（兼政治輔導員） 1名

（二）眉山校區(qū)

1、會計學院分團委書記（兼政治輔導員） 1名

2、經(jīng)濟管理學院分團委書記（兼政治輔導員） 1名

3、人文學院分團委書記（兼政治輔導員） 1名

4、外國語學院分團委書記（兼政治輔導員） 1名

5、金融學院分團委書記（兼政治輔導員） 1名

6、公共教學部（體育）分團委書記（兼政治輔導員） 1名

三、任職條件

1.具備全日制本科及以上學歷；

2.中共黨員，具備2年及以上學生工作經(jīng)驗，有高校共青團工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（碩士研究生及其以上學歷者可放寬工作年限要求）；

3.首次聘用年齡一般不超過35周歲；

4.有強烈的事業(yè)心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

5.分團委書記兼政治輔導員崗參照主管職員/主辦職員崗享受待遇（視應聘者條件而定），帶班人數(shù)為100人，最多不得超過150人，超額部分可認定積分，每周基本課時量為2學時。

四、選聘程序

通過學校網(wǎng)站及碩博英才網(wǎng)、高校人才網(wǎng)公布《四川工商學院公開招聘二級學院分團委書記公告》。

（二）報名辦法

應聘人員請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：

1.《四川工商學院應聘報名表》（請登錄四川工商學院人力資源處網(wǎng)站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；

2.個人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；

3.身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；

投遞郵箱：hsr999@163.com

郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-講師-應聘計算機學院分團委書記）

報名時間：即日起至2019年9月10日（以收到應聘郵件時間為準）。

咨詢電話：028-87953900

學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）資格審查

對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象。

（四）公開競聘

1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次分團委書記崗位選聘工作。

2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。競聘演講環(huán)節(jié)每人10分鐘，安排和要求如下：

（1）自我介紹。

（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路。

（3）回答考核小組提問。

（五）聘前考察

由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。

（六）聘用審批

人力資源處匯總考察意見和聘用建議，確定擬聘人選。

（七）公示、任前談話

1.擬聘人選面向全校公示5個工作日。

2.由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。

（八）聘任

1.擬聘人員經(jīng)公示無異議的，按有關組織程序辦理發(fā)文手續(xù)。

2.人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》。

五、紀律要求

（一）工作人員紀律

認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。

不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。

（二）應聘人員紀律

選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。