根據(jù)《浙江省省屬事業(yè)單位2019年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》更新信息（http://www.zjhrss.gov.cn/art/2019/8/30/art_1443681_37399079.html）,我校2019下半年專任教師等崗位特殊專業(yè)技術(shù)崗位的招聘工作具體安排如下：

一、報(bào)名辦法

全部崗位可登錄我校人才招聘系統(tǒng)（http://zafu.edu.wy5u.cn/index）或通過電子郵件把個(gè)人簡歷發(fā)送給各學(xué)院（部）進(jìn)行報(bào)名。

（一）考試招聘：一般為專業(yè)答辯或試講。具體由用人部門直接通知應(yīng)聘者。

對應(yīng)聘者的評價(jià)采用百分制打分法或評委票決法。得分低于60分或得票不超過半數(shù)者不列入擬聘人選。

（二）考核招聘：業(yè)績突出、具有博士學(xué)位，如確實(shí)不便參加考試，我�？梢钥紤]采用直接考核的方式?jīng)Q定是否聘用，具體考核辦法由用人部門確定后通知應(yīng)聘者。

二、選拔方式

三、體檢

應(yīng)聘人員體檢參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》在指定醫(yī)院進(jìn)行。

四、考核

考核采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。

五、聘用人才類別

第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社科院學(xué)部委員。

第二類：國家杰青、國家專項(xiàng)人才、國家萬人計(jì)劃（科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才）、國家教學(xué)名師、浙江省特級專家以及相當(dāng)層次的人才。

第三類：國家專項(xiàng)人才青年項(xiàng)目、國家優(yōu)青、國家萬人計(jì)劃青年拔尖人才、國家百千萬人才、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、中科院“百人計(jì)劃”人才以及相當(dāng)層次的人才。

第四類：海外優(yōu)秀青年人才引進(jìn)特殊支持計(jì)劃人才。

第五類：省專項(xiàng)人才（創(chuàng)新項(xiàng)目）、錢江特聘教授、浙江省萬人計(jì)劃杰出人才以及各省（市）相當(dāng)層次的人才。

第六類：優(yōu)秀國（境）外專家（教授、副教授）。

第七類：優(yōu)秀教授（具有博士學(xué)位）。

第八類：優(yōu)秀博士、博士后和副教授。

六、聘用待遇

1.對緊缺專業(yè)的第七類和第八類人才采取適當(dāng)上浮引進(jìn)購房補(bǔ)貼的方式。符合學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展急需、學(xué)位點(diǎn)與本科專業(yè)建設(shè)急需等相關(guān)條件要求的專業(yè)，可以申請認(rèn)定為學(xué)校緊缺專業(yè)，經(jīng)相關(guān)職能部門簽署意見遞交人事處，由校長辦公會審定通過后，當(dāng)年度引進(jìn)人才最高學(xué)歷專業(yè)與認(rèn)定的校緊缺專業(yè)一致的，基礎(chǔ)購房補(bǔ)貼上浮30%。

2.對具有海外留學(xué)背景的第八類人才采取適當(dāng)上浮引進(jìn)購房補(bǔ)貼的方式。具有海外留學(xué)經(jīng)歷3年（含）以上并取得海外博士學(xué)位人員基礎(chǔ)購房補(bǔ)貼上浮30%，具有海外留學(xué)經(jīng)歷2年（含）以上人員基礎(chǔ)購房補(bǔ)貼上浮20%，具有海外留學(xué)經(jīng)歷1年（含）以上人員基礎(chǔ)購房補(bǔ)貼上浮10%。

3.引進(jìn)的第七類和第八類人才，上浮的引進(jìn)基礎(chǔ)購房補(bǔ)貼按照就高原則，不重復(fù)享受。

4.第八類人才，引進(jìn)購房補(bǔ)貼實(shí)行“基礎(chǔ)購房補(bǔ)貼+績效購房補(bǔ)貼”的方式。其中，績效購房補(bǔ)貼分類詳見附表2。

附表1：各類引進(jìn)人才待遇

注：1. 人才到校工作后學(xué)校暫時(shí)不能提供贈房的，由學(xué)校安排入住過渡房，時(shí)間一般為2年。外籍教師因不能購房等客觀因素存在時(shí)，租房價(jià)格不高于校外同類房源市場價(jià)。

2. 對不享受贈房資格的人才，由學(xué)校校園建設(shè)與公共管理處發(fā)放租房補(bǔ)貼，時(shí)間不超過3年。

3. 若夫妻雙方均為學(xué)校引進(jìn)人才，基礎(chǔ)購房補(bǔ)貼在就高原則的基礎(chǔ)上增加10萬元。

4. 人才的年薪均為稅前，并包含個(gè)人繳納的社保、公積金以及工會會費(fèi)等。

5. 人才引進(jìn)待遇或范圍突破本文件規(guī)定時(shí)，第一至第三類人才以及特殊情況人才由學(xué)校高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并提交黨委會審定；第四至第八類人才由校長辦公會審定。

6. 教學(xué)科研績效是指根據(jù)學(xué)校教學(xué)科研等獎(jiǎng)勵(lì)政策，所取得的各類獎(jiǎng)勵(lì)性津貼等。

附表2：第八類人才的績效購房補(bǔ)貼分類及要求

注：第八類人才的績效購房補(bǔ)貼分為ABC三類，入職后3年內(nèi)完成有效；論文SCI收錄大區(qū)分類及近三年平均影響因子IF3按照論文發(fā)表當(dāng)年中國科學(xué)院JCR分區(qū)數(shù)據(jù)庫為準(zhǔn)。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：浙江省杭州市臨安區(qū)武肅街666號浙江農(nóng)林大學(xué)人事處（行政樓320）
咨詢電話：0571-63732719（人事處周老師）
電子郵箱：zafu_hr@126.com，zjnldxrcb@sina.com（郵件主題標(biāo)明為“姓名+應(yīng)聘崗位+碩博英才網(wǎng)”）
監(jiān)督電話：0571-63740121（紀(jì)檢監(jiān)察室）

附件：招聘崗位信息