為深入實施科教興區(qū)和人才強區(qū)行動計劃，大力引進(jìn)高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才，根據(jù)《重慶市銅梁區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀衛(wèi)生人才實施辦法（試行）》（以下簡稱“衛(wèi)生人才辦法”）、《重慶市銅梁區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員交流調(diào)配管理辦法（試行）》（銅梁人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)[2019]1號，以下簡稱“交流調(diào)配辦法”）、《高層次人才引進(jìn)工作流程（試行）》（銅委人才辦[2018]2號）《2020年全區(qū)人才工作要點》（銅人才[2020]1號）等文件精神，開展高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才公開引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下。

一、工作原則

堅持“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公正、擇優(yōu)等原則，采取公開公告、雙向選擇、考察的方式進(jìn)行。

二、引進(jìn)單位

區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院。

三、資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.具備崗位所需的執(zhí)業(yè)（職稱）資格和身體條件，能夠勝任崗位工作；

3.具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)無不良記錄；

4.具有團(tuán)隊意識和合作精神。

（二）專業(yè)條件

一類：學(xué)科帶頭人。符合以下條件之一：入選“百千萬人才工程”“重慶英才計劃”等國家、省級人才計劃的醫(yī)學(xué)專家；省級及以上名醫(yī)、名中醫(yī)；省級及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室或臨床重點�？茙ь^人；省級及以上首席醫(yī)學(xué)專家、醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、中青年醫(yī)學(xué)高端后備人才；正高級醫(yī)學(xué)專家。

二類：技術(shù)骨干人才。符合以下條件之一：省級及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室和臨床重點�？频膶�業(yè)技術(shù)骨干；醫(yī)學(xué)專業(yè)博士研究生；完成�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的中青年骨干人才。

三類：急需緊缺人才。婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、急診醫(yī)學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)、外科學(xué)、腫瘤學(xué)、麻醉學(xué)、眼科學(xué)、眼視光醫(yī)學(xué)等緊缺專業(yè)（崗位）的碩士研究生、副高級專家，或具有三甲醫(yī)院5年以上工作經(jīng)驗、二甲醫(yī)院8年以上工作經(jīng)驗，取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級職稱的骨干人才。

學(xué)科帶頭人年齡原則上不超過50周歲，技術(shù)骨干人才、急需緊缺人才年齡原則上不超過40周歲（其中醫(yī)學(xué)博士年齡原則上不超過50周歲）。特別優(yōu)秀的引進(jìn)對象可適當(dāng)放寬年齡限制。

（三）不予引進(jìn)的人員

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.因違反事業(yè)單位工作人員招聘紀(jì)律而處于禁考期的人員；

4.試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.與現(xiàn)工作單位有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求且尚未服務(wù)期滿的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報名

采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，有意向且符合報名資格條件人員如實、詳細(xì)、規(guī)范填寫《高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才來銅工作意愿征集表》（見附件）并親筆簽名后掃描形成電子文檔發(fā)送至郵箱905701716@qq.com，反映本人主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷、職稱評定、工作業(yè)績相關(guān)佐證材料請一并掃描發(fā)送。

（二）雙向選擇

區(qū)衛(wèi)生健康委牽頭對報名人員信息進(jìn)行初步審查，符合引進(jìn)條件的，納入“意愿來銅的高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才信息庫”，并組織需求單位與報名人員開展雙向選擇。

（三）考察考核

雙向選擇匹配成功后，一、二類人才按照《高層次人才引進(jìn)工作流程》相關(guān)規(guī)定開展對接考察。三類人才參照事業(yè)單位人員（考核）招聘有關(guān)規(guī)定開展考察；同一崗位形成競爭關(guān)系的，參照事業(yè)單位人員（考核）招聘有關(guān)規(guī)定開展面試考核工作。

（四）體檢

考察考核合格后，參照機關(guān)事業(yè)單位人員招錄（聘）有關(guān)規(guī)定組織開展健康體檢。

（五）調(diào)動（聘用）

體檢合格后，區(qū)外在編在職人員報區(qū)人事流動調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后辦理調(diào)動、聘用手續(xù)；正高級專家、博士研究生及符合市人力社保局相關(guān)規(guī)定的編外人員，報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報請市人力社保局完善事業(yè)單位人員招聘手續(xù)；編外人員或不需要落實編制的相應(yīng)人員由用人單位落實聘用協(xié)議。

五、政策支持

按照區(qū)屬醫(yī)院事業(yè)單位人員相關(guān)政策及《重慶市銅梁區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀衛(wèi)生人才實施辦法（試行）》（銅衛(wèi)[2019]50號），引進(jìn)人才將享受以下政策待遇。

（一）福利待遇

1.引進(jìn)人才按照區(qū)屬醫(yī)院事業(yè)單位人員相關(guān)政策規(guī)定享受工資福利待遇，特別優(yōu)秀人才可協(xié)商實行協(xié)議年薪制或協(xié)議工資制；

2.一類人才綜合年收入一般不低于40萬元；二類人才綜合年收入一般不低于30萬元；三類人才綜合年收入一般不低于20萬元。

3.引進(jìn)人才為高級職稱按現(xiàn)有崗位等級聘用，其他按照重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位崗位管理暫行辦法〉的通知》（銅人社發(fā)[2015]60號）文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）人才政策

1.一、二類人才來銅后，根據(jù)“衛(wèi)生人才辦法”相關(guān)規(guī)定落實人才政策待遇，其中，可分別協(xié)商給予最高80萬元、50萬元的安家補貼；最高2.4萬元/年的人才津貼；保障臨時性周轉(zhuǎn)住房，購房落戶的，分別給予10萬元、8萬元購房補貼；人才及隨遷家屬納入銅梁區(qū)高層次人才服務(wù)對象。

2.人才來銅后，經(jīng)自身努力和單位培養(yǎng)達(dá)到“衛(wèi)生人才辦法”關(guān)于培養(yǎng)人才相關(guān)條件的，按照政策規(guī)定享受人才激勵。

3.引進(jìn)對我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)具有重大推動作用的頂尖衛(wèi)生人才，確需突破政策上線的，可以“一事一議”方式提請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系方式：

區(qū)衛(wèi)生健康委劉德芳45695832

區(qū)人民醫(yī)院劉婭45656802

區(qū)中醫(yī)院陳欽川45659069

區(qū)婦幼保健院陸希45676605

重慶市銅梁區(qū)衛(wèi)生健康委員會

2020年6月24日

附件下載：

高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才來銅工作意愿征集表

原文出處：

https://www.cqstl.gov.cn/zwgk_171/fdzdgknr/zkly/202006/t20200628_7616372.html