為深入實(shí)施科教興區(qū)和人才強(qiáng)區(qū)行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照有關(guān)政策規(guī)定及工作安排，并經(jīng)區(qū)組織人事部門同意，決定開展公開引進(jìn)高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、工作原則

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公正、擇優(yōu)等原則，采取公開公告、雙向選擇、考察的方式進(jìn)行。

二、引才單位

區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院、區(qū)疾控中心。

三、資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.具備崗位所需的執(zhí)業(yè)（職稱）資格和身體條件，能夠勝任崗位工作；

3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)無不良記錄；

4.具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。

（二）專業(yè)條件

一類：學(xué)科帶頭人。符合以下條件之一：入選“百千萬人才工程”“重慶英才計(jì)劃”等國家、省級(jí)人才計(jì)劃的醫(yī)學(xué)專家；省級(jí)及以上名醫(yī)、名中醫(yī)；省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或臨床重點(diǎn)�？茙ь^人；省級(jí)及以上首席醫(yī)學(xué)專家、醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、中青年醫(yī)學(xué)高端后備人才；正高級(jí)醫(yī)學(xué)專家。

二類：技術(shù)骨干人才。符合以下條件之一：省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)�？频膶�業(yè)技術(shù)骨干；醫(yī)學(xué)專業(yè)博士研究生；完成�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的中青年骨干人才。

三類：急需緊缺人才。婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、急診醫(yī)學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)、外科學(xué)、腫瘤學(xué)、病理學(xué)與病理生理學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、麻醉學(xué)、眼科學(xué)、眼視光醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗(yàn)等緊缺專業(yè)（崗位）的碩士研究生、副高級(jí)專家。以及具有本科學(xué)士學(xué)位的兒科醫(yī)學(xué)專業(yè)人才和具有三甲醫(yī)院5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、二甲醫(yī)院6年以上工作經(jīng)驗(yàn)、區(qū)縣級(jí)疾病預(yù)防控制中心5年以上工作經(jīng)歷，取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱的骨干人才。

學(xué)科帶頭人年齡原則上不超過50周歲，技術(shù)骨干人才、急需緊缺人才年齡原則上不超過40周歲（其中醫(yī)學(xué)博士年齡原則上不超過50周歲）。特別優(yōu)秀的引進(jìn)對(duì)象可適當(dāng)放寬年齡限制。

（三）不予引進(jìn)的人員

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.因違反事業(yè)單位工作人員招聘紀(jì)律而處于禁考期的人員；

4.試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.與現(xiàn)工作單位有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求且尚未服務(wù)期滿的人員；

7.已在銅梁轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，有意向且符合報(bào)名資格條件人員如實(shí)、詳細(xì)、規(guī)范填寫《高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才來銅工作意愿征集表》（見附件）并親筆簽名后掃描形成電子文檔，發(fā)送至郵箱905701716@qq.com，同時(shí)，請(qǐng)將反映本人主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷、職稱評(píng)定、工作業(yè)績相關(guān)佐證材料一并掃描發(fā)送。

注意事項(xiàng)：

1.年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年12月，如“40周歲及以下”指1981年1月1日及以后出生，依次類推。

2.屬2021年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生及國外境外高校就讀的博士研究生，須在2021年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書及要求的其他資格證書；在國外境外高校就讀的非博士研究生的應(yīng)聘人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名截止前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)名。

（二）雙向選擇

區(qū)衛(wèi)生健康委牽頭對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行初步審查，符合引進(jìn)條件的，納入“意愿來銅的高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才信息庫”，并組織需求單位與報(bào)名人員開展雙向選擇。

（三）考察考核

雙向選擇匹配成功后，按照《銅梁區(qū)高層次人才引進(jìn)工作流程》或事業(yè)單位人員（考核）招聘有關(guān)規(guī)定開展考察；同一崗位形成競(jìng)爭關(guān)系的，參照事業(yè)單位人員（考核）招聘有關(guān)規(guī)定開展面試考核工作。

（四）體檢

考察考核合格后，參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄（聘）有關(guān)規(guī)定組織開展健康體檢。

（五）調(diào)動(dòng)（聘用）

體檢合格后，區(qū)外在編在職人員報(bào)區(qū)人事流動(dòng)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)；符合“綠色通道”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才公告要求的正高級(jí)專家、博士研究生等編外人才，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)請(qǐng)市人力社保局完善事業(yè)單位人員招聘手續(xù)；編外人員或不需要落實(shí)編制的相應(yīng)人員由用人單位落實(shí)聘用協(xié)議。

五、政策待遇

1.引進(jìn)人才按照區(qū)屬醫(yī)院事業(yè)單位人員相關(guān)政策規(guī)定享受工資福利待遇，特別優(yōu)秀人才可協(xié)商實(shí)行協(xié)議年薪制或協(xié)議工資制；引進(jìn)人才為高級(jí)職稱的向市人力社保局申請(qǐng)?zhí)厣珝徫挥枰云赣茫�其他按照重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于當(dāng)前事業(yè)單位管理工作中若干問題的處理意見》（渝人社發(fā)[2015]83號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

2.引進(jìn)人才符合銅梁區(qū)衛(wèi)生領(lǐng)域優(yōu)秀人才認(rèn)定條件的，經(jīng)申報(bào)認(rèn)定后，按政策規(guī)定享受人才政策待遇。

3人才來銅后經(jīng)自身努力和單位培養(yǎng)達(dá)到銅梁區(qū)衛(wèi)生領(lǐng)域優(yōu)秀人才政策規(guī)定的，按政策規(guī)定享受人才政策待遇。

4.引進(jìn)對(duì)我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)具有重大推動(dòng)作用的頂尖衛(wèi)生人才，確需突破政策上線的，可按“一事一議”方式研究決定政策待遇。

六、紀(jì)律要求

嚴(yán)禁在人才引進(jìn)工作中徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)相關(guān)資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本公告由重慶市銅梁區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：重慶市銅梁區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)人事人才科：023-45695832。

附件：高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才來銅工作意愿征集表.doc

重慶市銅梁區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)

2021年5月8日

原文出處：

https://www.cqstl.gov.cn/zkly/202105/t20210508_9255830.html