為了進(jìn)一步加大“高層次人才”引進(jìn)力度，加快創(chuàng)建“三級甲等醫(yī)院”的步伐，提高專業(yè)技術(shù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。盡快建立一支學(xué)術(shù)水平較高、人才結(jié)構(gòu)合理的專家隊伍，以滿足我院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要。根據(jù)我院的實際情況，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)會議研究，制定如下工作方案：

一、我院人才隊伍建設(shè)總體情況

我院現(xiàn)有床位編制數(shù)810張，現(xiàn)新大樓投入使用后開放床位數(shù)將達(dá)到1610張。人員編制數(shù)1296個，現(xiàn)有工作人員共計1667人，其中在職在編人員621人，編外聘用人員1046人。從學(xué)歷層次看，博士1人，碩士46人，本科728人，大專628人，中專及以下264人。從職稱結(jié)構(gòu)看，高級職稱222人（正高53人，副高169人）、中級職稱247人、初級職稱818人；衛(wèi)技人員1374人，其中：醫(yī)生410人，護(hù)士803人、技師61人、藥學(xué)64人、檢驗師36人。緊缺的專技人才為：學(xué)科帶頭人、高學(xué)歷人才、考研教學(xué)等高層次技術(shù)人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)與分工

我院成立醫(yī)院“高層次人才引進(jìn)計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：梁光鈞

副組長：陳春雷

成員：李建德 成俊芬 葉親穎 李碧君 彭濤

郭偉韜車斯策黎雄斌許錦榮李瑞萍

顏海弟引進(jìn)“高層次人才”所在專業(yè)的負(fù)責(zé)人。

下設(shè)“高層次人才”引進(jìn)辦公室（設(shè)在人事科）

醫(yī)院人事科是“高層次人才”引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)管理部門，負(fù)責(zé)“高層次人才”引進(jìn)工作具體事項的辦理落實，其它相關(guān)部門協(xié)助配合有關(guān)工作。

三、引進(jìn)“高層次人才”的計劃及條件

1.公開招錄引進(jìn)

具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、在省、市級綜合三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床醫(yī)療專業(yè)工作8年以上具有碩士研究生及以上學(xué)歷；臨床、科研、教學(xué)方面業(yè)績突出；年齡在50周歲以下。

2.團(tuán)隊整體引進(jìn)

根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)需要，引進(jìn)的學(xué)科帶頭人，可由本人組織團(tuán)隊，醫(yī)院提供工作平臺，并給與待遇。

3．柔性引進(jìn)

（一）特聘專家引進(jìn)：

（1）適合醫(yī)院學(xué)科、專科建設(shè)發(fā)展需要，學(xué)術(shù)造詣卓越，在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有重要影響力，熱心于醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的國內(nèi)外知名專家、教授，且愿意每年來院工作30天以上。

（2）具有較高的學(xué)術(shù)水平，符合有關(guān)退休返聘條件的院內(nèi)外知名專家，根據(jù)醫(yī)院和相關(guān)學(xué)科、專科需要，每周定期到醫(yī)院工作1～2天或每月來院工作1周，具體參與相關(guān)學(xué)科、�？漆t(yī)、教、研等工作。

（二）特聘專家團(tuán)隊引進(jìn)：

由1名特聘專家和至少2-3名核心成員組成。特聘專家需符合第1條所列條件，團(tuán)隊核心成員是指團(tuán)隊中承擔(dān)主要臨床、教學(xué)和科研任務(wù)的成員，不包括為團(tuán)隊提供的配套人員。且愿意每年來院工作30-60天以上。

四、引進(jìn)“高層次人才”的渠道

在“高層次人才”引進(jìn)渠道工作中，廣開引進(jìn)渠道，利用多種方式進(jìn)行引進(jìn)。

1.通過臨床醫(yī)技科室或職工，根據(jù)學(xué)科、�？平ㄔO(shè)發(fā)展和創(chuàng)“三甲”工作的需要，推薦挖掘相關(guān)專業(yè)。如為博士生、學(xué)科帶頭人的，推薦成功給予獎勵1萬元；如為“高年資”碩士研究生人才，推薦成功給予獎勵5千元。

2.通過公共媒體，院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、微信平臺發(fā)布招聘信息；

五、引進(jìn)“高層次人才”的方法和程序

1.根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，按醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要，人事科提出引進(jìn)“高層次人才”計劃，報院領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定。

2.由醫(yī)院“高層次人才”引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、院內(nèi)外專家等組成面試考核組進(jìn)行考核，考核組成員不少于5人。

3.面試人員考核合格后，上報院領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定。經(jīng)審定擬引進(jìn)的人員，正式錄用后試用期為1年。試用結(jié)束后由醫(yī)務(wù)科和用人科室對試用人員進(jìn)行考核鑒定（對擬引進(jìn)對象的思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和身體狀況等），考核結(jié)果報人事科，人事科根據(jù)試用情況上報院領(lǐng)導(dǎo)班子會議進(jìn)一步審定，批準(zhǔn)后按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

六、引進(jìn)“高層次人才”的待遇

1.參照湛江市第二人民醫(yī)院《人才引進(jìn)工作方案（試行）》（市二醫(yī)[2017]57號文）執(zhí)行。

2.對于全職引進(jìn)的“高層次人才”，業(yè)績突出的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組考核研究認(rèn)為特別優(yōu)秀的，一旦錄用，可享受職稱高聘一個等級待遇。試用期滿一年后，經(jīng)考察測評如勝任則繼續(xù)享受待遇，否則取消職稱高聘一個等級待遇。

3.對于柔性引進(jìn)的“高層次團(tuán)隊或人才”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組考核研究認(rèn)為特別優(yōu)秀的，予以高薪聘用，具體待遇由領(lǐng)導(dǎo)小組和特聘專家團(tuán)隊、個人商議。

七、引進(jìn)人才的管理及考核

“高層次人才引進(jìn)計劃”中引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才管理及考核，參照湛江市第二人民醫(yī)院《人才引進(jìn)工作方案（試行）》（市二醫(yī)[2017]57號文）執(zhí)行。

附：引進(jìn)學(xué)科帶頭人（學(xué)科團(tuán)隊）的科室

顱腦外科、婦科、產(chǎn)科、心血管內(nèi)科、創(chuàng)傷外科、腫瘤內(nèi)科

原文出處：

http://www.zjeyy.com/news_text.aspx?new_id=2031