潘越，研究員、博士生導師，中山大學“百人計劃”引進中青年杰出人才，中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三青年拔尖人才。

榮譽獎項：入選高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引才“境外世界名校博士計劃”，榮獲英國皇家化學會“Top1%高被引中國作者”，“華夏醫(yī)學科技獎三等獎”等。

學術任職：國際組織工程與再生醫(yī)學學會亞太年會(TERMIS-AP)分會主席，國際材料研究會亞洲大會(IUMRS-ICA)組織委員會委員等；30余種國際權威期刊特邀審稿人：包括Adv. Mater.，Adv. Funct. Mater.，Nano Energy，Biomater.，ACS Nano，Chem. Mater.，ACS Appl. Mater.， Interfaces，J. Cancer.等。

研究方向與科研成果：潘越研究員長期從事納米材料的生物醫(yī)學應用方面的研究，在腫瘤的多模態(tài)影像診斷、協(xié)同治療以及基于高性能聚合物納米材料的自驅動電刺激治療系統(tǒng)等多個方面取得了一系列原創(chuàng)性的并具有生物醫(yī)學及臨床應用價值的重要研究成果。主持國家自然科學基金、教育部留學回國人員科研啟動基金、中山大學百人計劃引進中青年杰出人才科研經費、中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三青年拔尖人才項目、湖北省分子影像重點實驗室開放基金等；參與國家重點研發(fā)計劃、廣州再生醫(yī)學與健康廣東省實驗室項目等。

他博士畢業(yè)于美國Brandeis University，曾在哈佛大學醫(yī)學院任博士后。在國際主流期刊發(fā)表55篇SCI學術論文（28篇通訊作者，7篇第一作者），包括Chem.Soc.Rev.(IF=40.443)，JACS(IF=14.695)，Nano Energy(IF=15.548)，J.Mater.Chem.A.(IF=10.773)等；通訊作者和第一作者文章總影響因子大于250；論文總引用次數(shù)大于2100次，H指數(shù)242。授權及申請中國專利5項，國際PCT專利1項。多篇論文入選ESI高被引論文,研究成果被“Faculty of 1000”，“Advanced Science News”，“Chemistry Views”和“Chemistry World”等多家科學媒體評為前2%的生物醫(yī)藥類論文，并以專題文章報道和推薦。他指導的學生多次獲得國家獎學金及優(yōu)秀畢業(yè)論文。

2019年，潘越研究員入選中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三青年拔尖人才。為進一步推動課題組科研項目的開展，面向國內外招聘專職科研人員和博士后各3名，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內外公開招聘。

二、招聘崗位、聘期考核及應聘要求

崗位1：專職科研人員

崗位職責：

能協(xié)助完成或獨立承擔相關課題，協(xié)助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，協(xié)助指導研究生，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。

應聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康。

（2）在國內外高校獲博士學位，在化學、材料學、生物學或者醫(yī)學、藥學專業(yè)等領域取得一定業(yè)績，具體專業(yè)方向不限。以第一作者在相關領域發(fā)表過SCI一區(qū)論文1篇以上。研究基礎與該團隊研究方向相關者優(yōu)先。

（3）誠實守信，科研思維活躍，工作細致踏實，認真負責，具較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神；具有較強的英文讀寫能力。

崗位2：科研博士后

出站要求：

（1）協(xié)助導師完成相關研究工作，并在專業(yè)有影響力SCI雜志發(fā)表論文1篇。

（2）成功申請省部級及以上科研項目1項（主持）。

應聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康。

（2）在國內外高校獲博士學位，在化學、材料學、生物學或者醫(yī)學、藥學專業(yè)等領域取得一定業(yè)績，具體專業(yè)方向不限。以第一作者在相關領域發(fā)表過SCI一區(qū)論文1篇以上。研究基礎與該團隊研究方向相關者優(yōu)先。

（3）誠實守信，科研思維活躍，工作細致踏實，認真負責，具較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神；具有較強的英文讀寫能力。

（4）取得博士學位不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線PDF編輯轉換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“潘越研究員團隊專職科研人員/博士后+姓名+碩博英才網”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘潘越研究員團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關業(yè)績材料復印件或掃描件。

報名時間：2019年8月13日至2019年12月31日（額滿為止）

（二）資格審查

（三）面試

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

（二）專職科研人員聘期內能發(fā)表（或被接收）影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章（論著）的，優(yōu)先考慮納入我院編制內人員管理，其他人員調入條件按學校及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。

（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往業(yè)績情況，如聘為助理研究員（12~22萬/年）、特聘副研究員（18~28萬/年）、特聘研究員（26~41萬/年），業(yè)績優(yōu)異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由潘越研究員課題經費承擔。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發(fā)表文章及所獲基金按醫(yī)院科研獎勵政策進行獎勵。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

原文出處：

http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=911