黃炳培，研究員、博士生導(dǎo)師，入選國家級海外高層次人才引進(jìn)項目、中山大學(xué)“百人計劃”引進(jìn)人才項目。

學(xué)術(shù)兼職：擔(dān)任美國癌癥醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊《Cancer Medicine》編委,世界癌癥研究基金(Worldwide Cancer Research)資格評審員,是歐洲癌癥研究協(xié)會(EACR)會員,英國癌癥研究協(xié)會(BACR)會員。

研究方向：?腫瘤血管微環(huán)境代謝與免疫調(diào)控機制。

科研成果：在國際主流雜志Nature、Cancer Cell、Current Biology、Oncogene等學(xué)術(shù)期刊上共發(fā)表SCI論文11篇。在英國重點研究機構(gòu)從事生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域研究近10年,以課題主持人和共同主持人(Principal investigator)的身份獲得研究課題4項，重點參與研究課題3項，研究經(jīng)費合計530余萬英鎊。2016年獲得國家級海外高層次人才引進(jìn)項目回國工作，先后獲得中山大學(xué)“百人計劃”、中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院高層次人才特別支持計劃、廣東省醫(yī)學(xué)杰出青年醫(yī)學(xué)人才和英國倫敦瑪麗女王大學(xué)高等教育杰出教學(xué)文憑，并已獲得國自然重點國際（地區(qū)）合作與交流項目、面上項目、廣州市科技計劃重點項目專題和中山大學(xué)重點培育項目等國內(nèi)科研資金支持,共獲得國內(nèi)科研支持資金1000余萬人民幣。?

因多項研究項目及其它科研工作需要，該團(tuán)隊面向海內(nèi)外招聘博士后和研究助理各2名,現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責(zé)及應(yīng)聘要求

崗位1：科研博士后

出站要求：1、協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，并以第一作者發(fā)表影響因子3分及以上或中科院JCR大類分區(qū)二區(qū)及以上SCI論著1篇。

2、成功申請省部級及以上科研基金1項（主持）。

應(yīng)聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

（2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，有腫瘤分子生物學(xué)、多重組學(xué)、生物信息學(xué)等科研經(jīng)歷者優(yōu)先。

（3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和管理能力。

（4）博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。

（5）符合條件的可推薦申請“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”（國家資助63萬）。

崗位2：研究助理

應(yīng)聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

（2）具有較強的工作責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神；富有進(jìn)取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神。

（3）本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)或生物學(xué)專業(yè)。

（4）具有腫瘤細(xì)胞生物學(xué)及分子生物實驗背景，具有動物實驗經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：應(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料電子版通過在線PDF編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“黃炳培研究員團(tuán)隊博士后/研究助理+姓名+碩博英才網(wǎng)”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘黃炳培研究員團(tuán)隊博士后/研究助理+姓名+碩博英才網(wǎng)”。不接收紙質(zhì)簡歷投遞，未按要求提交應(yīng)聘簡歷者，將取消應(yīng)聘資格。

報名時間：2020年03月09日至2020年12月31日（額滿為止）

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團(tuán)隊的建設(shè)周期。

（二）專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表（或被接收）影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章（論著）的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按學(xué)校及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學(xué)及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，研究助理（8~10萬/年），工作業(yè)績優(yōu)異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由黃炳培研究員醫(yī)院高層次人才特別支持計劃“三個三”工程青年拔尖人才項目經(jīng)費承擔(dān)。

博士后實行“起點年薪”加“進(jìn)站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達(dá)36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發(fā)表文章及所獲基金按醫(yī)院科研獎勵政策進(jìn)行獎勵。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

原文出處：

http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=1012