一、醫(yī)院簡介

遵義醫(yī)科大學第五附屬（珠海）醫(yī)院是遵義醫(yī)科大學直屬附屬醫(yī)院；醫(yī)院第二名稱：珠海市斗門區(qū)人民醫(yī)院，是集醫(yī)療、教學、科研、防治為一體的現(xiàn)代化綜合三級醫(yī)院和臨床教學醫(yī)院，坐落于美麗的“百島之市”—珠海。醫(yī)院現(xiàn)有新、老兩個院區(qū)，占地面積160畝（其中新院區(qū)132畝，老院區(qū)28畝），編制床位1000張，在職職工1353人，博士、碩士研究生159人，高級職稱186人，碩士生導師25人,博士生導師1人；醫(yī)院開設49個臨床醫(yī)技科室，擁有1個院士工作站，2個國家級技能培訓中心，1個省級全科醫(yī)學臨床實踐基地，是全國傷害監(jiān)測系統(tǒng)監(jiān)測醫(yī)療機構、廣東省食源性疾病監(jiān)測醫(yī)院、珠海市危重孕產婦救治西部中心、珠海市危重新生兒西部救治中心、珠海市艾滋病一站式服務、梅毒綜合防治示范區(qū)、珠海市斗門區(qū)醫(yī)療聯(lián)合體牽頭單位、斗門區(qū)區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體胸痛中心、卒中中心，是具有獨立法人資格的非營利性公立醫(yī)療機構。

二、人才引進的類別

（一）第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。

（二）第二層次：醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術高水平人才。

（三）第三層次：省級重點學科帶頭人。

（四）第四層次：全日制雙證博士或三甲醫(yī)院臨床科室主任。

（五）第五層次：業(yè)務骨干或急需人才。要求副主任醫(yī)師以上職稱，全日制碩士學歷優(yōu)先。

三、人才引進待遇

（一）人才引進費

1、第一層次人才：120萬；同時提供180-200平米住房一套，以高層次人才身份在院服務滿八年后產權歸高層次人才。

2、第二層次人才：80萬；同時提供150-160平米住房一套，以高層次人才身份在院服務滿八年后產權歸高層次人才。

3、第三層次人才：70-100萬。

4、第四層次人才：30-70萬。

5、第五層次人才：10-30萬。

第一、二層次人才到院工作辦理完相關手續(xù)后即兌現(xiàn)引進待遇；第三、四、五層次人才到院工作辦理完相關手續(xù)，即可兌現(xiàn)人才引進費的30%，工作第一年考核合格后發(fā)放余下的30%；第二年考核合格發(fā)放最后的40%。

（二）引進人才享受醫(yī)院提供的人才引進待遇外，符合相關條件的還可同時享受當?shù)卣�府提供的人才相關待遇。

（三）科研啟動基金：醫(yī)院根據(jù)科研項目提供科研啟動基金。

（四）其他待遇

1、引進人才配偶如果專業(yè)對口，醫(yī)院提供優(yōu)先聘用機會，待遇同其他招聘人員，積極協(xié)調解決子女上學問題。

2、全日制雙證博士到院工作可享受上一級職稱待遇，時限三年。

3、路費報銷

到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫(yī)院承擔其往返車費及住宿費等費用。

4、對醫(yī)院重點引進的特殊高層次專業(yè)技術人才的相關待遇，必要時特事特辦，經院黨委會討論決定。

四、引進條件

（一）熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。

（二）具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，與國內外同行有著廣泛的學術聯(lián)系。

（三）具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。

（四）能帶動和促進醫(yī)院學科建設與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調能力。

（五）身體健康，能勝任臨床、教學、科研等一線工作。

（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三、四、五層次人才年齡不超過45周歲；對于臨床工作急需人才，經黨委會討論決定的，年齡條件可適當放寬。

五、引進人才需求：醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員，專業(yè)不限。

有意者可通過將個人簡歷用電子郵箱形式傳到zywyrsk@zhuhai.gov.cn或郵寄個人簡歷材料、電話聯(lián)系、實地考察等。

聯(lián)系電話：0756-6277629

聯(lián)系人：朱老師

聯(lián)系地址：廣東省珠海市斗門區(qū)井岸鎮(zhèn)珠峰大道1439號

郵編：519000

2021年重點引進高層次人才專業(yè)類別:

呼吸科、心內科、神經外科、婦科、小兒外科、超聲科、泌尿外科、新生兒科、眼科、急診科、病理科、消化內科、醫(yī)學影像科、耳鼻喉科。

研究生學歷、副高職稱及以上，有三甲醫(yī)院科室主任經歷者優(yōu)先。

原文出處：

http://www.zmcfivehospital.com/n2101111810482612.html