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廣東醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院2023年招聘高層次人才公告

發(fā)布時間:2023-10-08 13:58信息來源:廣東醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院

廣東醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院始建于1922年,先后經(jīng)歷愛民醫(yī)院、湛江市人民醫(yī)院、湛江市第二人民醫(yī)院、廣東醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院的發(fā)展變遷,是湛江市歷史最悠久的綜合性醫(yī)院,正全力建設(shè)廣東醫(yī)科大學婦兒醫(yī)學院、湛江市應(yīng)急醫(yī)院。

醫(yī)院現(xiàn)有在職人員1873人,正高職稱74人、副高職稱212人;占地面積6萬平方米,建筑面積14.5萬平方米,開放床位1211張,設(shè)有17個醫(yī)學中心、71個科室(病區(qū))、11個醫(yī)技科室;獲批國家防治卒中中心、國家標準版心衰中心、廣東省胸痛中心、廣東省博士工作站、產(chǎn)前診斷中心等,獲評“廣東省婦幼健康文化特色單位”“廣東省老年友善醫(yī)療機構(gòu)”,年總診療人數(shù)88萬以上,年出院人數(shù)6萬多人次,年嬰兒出生人數(shù)達6500多名。

站在新的歷史起點上,醫(yī)院將以打造特色鮮明、若干學科區(qū)域一流高水平大學直屬附屬醫(yī)院為引領(lǐng),強化學科建設(shè),聚合人才優(yōu)勢,推進高質(zhì)量發(fā)展,全力以赴為百姓群眾提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療健康保障服務(wù)。

招聘學科

產(chǎn)科、婦科、兒科、眼科、呼吸與危重癥醫(yī)學科、心血管內(nèi)科、心臟外科、腎臟內(nèi)科、胃腸肛門外科、肝膽胰外科、消化內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、腫瘤中心、重癥醫(yī)學科、康復(fù)醫(yī)學科、皮膚科、疼痛科、無痛中心、麻醉科、內(nèi)分泌科、甲狀腺乳腺外科、口腔科、中醫(yī)科、放射影像科、超聲醫(yī)學科、產(chǎn)前診斷科、病理診斷中心、臨床營養(yǎng)科、檢驗醫(yī)學科、科研中心

待遇標準

層次 待遇層次
聘期內(nèi)年薪 科研啟動費 安家費
兩院院士 面議
第一層次 不低于200萬元(稅前) 1100萬元 880萬元 (稅前)
第二層次 不低于150萬元(稅前) 550萬元 330萬元 (稅前)
第三層次 不低于100萬元(稅前) 330萬元 220萬元 (稅前)
第四層次 不低于70萬元(稅前) 220萬元 130萬元
(稅前)
第五層次 不低于40萬元(稅前) 不低于110萬元 100萬元 (稅前)
第六層次 25萬+目標管理績效獎(績效工資)(稅前) 不低于20萬元 安家費(30萬元+讀博期間或近兩年發(fā)表的SCI論文影響因子×1萬元)(稅前);如果單篇SCI論文影響因子超過10分者:安家費(30萬元+讀博期間或近兩年發(fā)表的SCI論文影響因子×2萬元(稅前)
臨床臨床實用型人才 不低于40萬元(稅前) 不低于20萬元 不低于50萬元(稅前)

其他待遇:

1.給予省屬事業(yè)編制。

2.符合高層次人才條件的可聘任為教授,博士、碩士研究生導(dǎo)師等。

3.考量新引進人才配偶的學歷、專業(yè)和資歷,按醫(yī)院人事管理制度協(xié)助安置配偶的工作,并協(xié)助子女就學。

人才層次

層次 入選標準
1 兩院院士
2
第一層次
(1)“國家特支計劃”杰出和領(lǐng)軍人才;
(2)具有相當水平的國內(nèi)外專家。
3
第二層次
(1)“百千萬人才工程”國家級入選者;
(2)中科院“百人計劃”入選者;
(3)“珠江學者特聘教授”入選者;
(5)“國家自然科學基金杰出青年基金”獲得者;
(6)教育部創(chuàng)新團隊負責人;
(7)國家級教學名師或國家教學成果一等獎(排名第一);
(8)國家自然(社會)科學基金重點項目負責人以及其他相當層次的優(yōu)秀人才。
4
第三層次
(1)“國家特支計劃”青年拔尖人才;
(2)教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者;
(3)海內(nèi)外具有與上述人才相當學術(shù)地位和影響的專家學者。
5
第四層次
(1)廣東省“特支計劃拔尖人才”入選者;(2)國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者;
(3)“青年珠江學者”入選者;
(4)廣東省杰出青年基金獲得者;
(5)國內(nèi)外著名大學(985、211、雙一流、世界500強大學)博士后;
(6)具有與上述人才相當學術(shù)地位和影響的優(yōu)秀青年學者。其中科研型人才為:國家級\省級\本專業(yè)委員會委員或青年委員以上;以第一作者發(fā)表SCI論文單篇影響因子8分以上,或近三年內(nèi)累計30分以上。共同第一作者可平均計算分數(shù)。臨床型人才為:國家級\省級\本專業(yè)委員會委員或青年委員以上;以第一作者發(fā)表SCI論文單篇影響因子5分以上,或近三年內(nèi)累計20分以上。共同第一作者可平均計算分數(shù)。
6
第五層次
國內(nèi)外有較高知名度的高等院校(985、211、雙一流大學)或科研院所取得博士學位或從事過博士后研究工作并取得較好科研業(yè)績的優(yōu)秀青年人才。其中科研型人才為:以第一作者發(fā)表SCI論文單篇影響因子5分以上,或近三年內(nèi)累計10分以上。共同第一作者可平均計算分數(shù)。臨床型人才為:以第一作者發(fā)表SCI論文單篇影響因子3分以上,或近三年內(nèi)累計6分以上。共同第一作者可平均計算分數(shù)。
7
第六層次
取得博士學歷、學位
8
臨床實用型人才
(一)省級以上醫(yī)學領(lǐng)軍人才、醫(yī)學杰出青年人才
(二)所在學科官方二級專業(yè)委員會以上任職,國家級常務(wù)委員以上、省級副主任委員以上、市級主任委員。
(三)具有主任醫(yī)師并副教授職稱以上人員。
(四)主任醫(yī)師職稱人員
(1)在臨床上技術(shù)突出,能填補醫(yī)院現(xiàn)有高精尖技術(shù)的空白。
(2)作為學科建設(shè)的杰出代表,能夠帶領(lǐng)本學科在其領(lǐng)域趕超或者保持國內(nèi)先進水平。
(3)在某一臨床學科領(lǐng)域有一定的知名度和影響力,教學、科研以及組織管理能力較強,能帶動學科持續(xù)發(fā)展和人才梯隊建設(shè)。
(4)在原單位承擔并開展臨床研究項目。
(五)副主任醫(yī)師職稱人員
(1)在某一臨床學科具有較高學術(shù)和技能,能創(chuàng)造性地開展工作和獨立解決本專業(yè)較復(fù)雜疑難的技術(shù)問題。
(2)可作為學科帶頭人后備力量和沖擊杰出人才項目的高級技術(shù)人才。
(3)可作為學科骨干培養(yǎng)和沖擊拔尖人才項目的高級技術(shù)人才。
(4)具備一定的臨床研究能力。

基本要求

1.具有博士學位,醫(yī)學相關(guān)專業(yè)。

2.人才引進對象中,第一層次不受年齡限制,第二、三層次的年齡一般在50周歲以下,第四、五層次的年齡一般在45周歲以下,第六層次的年齡一般在40周歲以下,臨床實用型人才的年齡一般在50周歲以下。成績突出者可適當放寬年齡限制。

3.本招聘公告所設(shè)置的人才標準及待遇是根據(jù)不同人才層次、類別制定的基本標準,采取“一事一議”“一人一策”的原則,按規(guī)定程序選聘人才。

其他要求

1.符合應(yīng)聘條件者,填寫報名表(見附件)和相關(guān)附件材料電子版,投遞至醫(yī)院電子郵箱gdyfey@126.com 。文件名和郵件主題為:報名崗位+姓名+學歷+專業(yè)+碩博英才網(wǎng),也可直接到醫(yī)院報名。報名時需提供以下材料:個人簡歷及身份證、學歷和學位證書、職業(yè)資格和職稱證書、獲獎成果證書、任職文件等復(fù)印件(面試時提供原件);

2.醫(yī)院設(shè)立人才引進“伯樂獎”,協(xié)助醫(yī)院進行人才引進,推薦高層次人才來我院工作,根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定,給予推薦人獎勵。

3.醫(yī)院根據(jù)聘任要求對報名者進行資格審查,應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消面試或聘用資格。

4.聯(lián)系方式:

聯(lián)系人:吳老師、歐老師

聯(lián)系電話:0759-2372603、2372012

原文出處:

https://mp.weixin.qq.com/s/MfxRfvxD1-uFoYO3UH7QNA

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