根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障廳、財政廳《關于開展2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘工作的通知》（桂衛(wèi)人發(fā)[2019]5號）、《廣西壯族自治區(qū)開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃工作實施方案》（桂衛(wèi)人發(fā)[2017]46號）和《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于進一步加強貧困地區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍建設的通知》（國衛(wèi)辦人函[2019]329號）相關規(guī)定，為切實加強我市基層全科醫(yī)生隊伍建設，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務能力，現(xiàn)面向社會公開招聘靖西市全科醫(yī)生特設崗位工作人員，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘崗位及人數(shù)

靖西市2019年公開招聘特設崗位全科醫(yī)生共3人，崗位設置在靖西市人民醫(yī)院，具體招聘的單位詳見《2019年靖西市特設崗位全科醫(yī)生招聘計劃表》(附件1)。

三、招聘范圍、條件及方式

（一）招聘范圍：面向全國招聘。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德。

3.具有正常履行職責的身體條件。

4.具有符合職位要求的工作能力。

5.特崗全科醫(yī)生應聘者需滿足下列條件之一：

（1）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務人員。

（2）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康部門（含中醫(yī)藥管理部門）認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員。

（3）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務人員。

醫(yī)療機構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關系。

6.具有下列情形之一的人員，不得報名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

（2）在各級公務員和事業(yè)單位公開招錄考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）各級事業(yè)單位公開招聘工作人員試用期未滿的；

（5）在讀的普通高校非2019年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2019年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

（6）機關事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

（7）報考人員與招聘單位的領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考與單位負責人有直接上下級關系的崗位；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（三）招聘方式

特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，由靖西市衛(wèi)生健康局和靖西市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。招聘具體程序根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）和《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導意見》（桂人社發(fā)[2015]37號）的規(guī)定和要求進行。通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師，可不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制，直接以考核的方式進行招聘。通過國家執(zhí)業(yè)資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員可不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制直接進入面試，按面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例進入考核。如同一個崗位同時有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員報名的，報考人員全部進入面試。

人員調(diào)劑。如出現(xiàn)特崗全科醫(yī)生崗位報名人數(shù)過于集中的，可根據(jù)實際情況進行調(diào)劑。

（四）崗位培訓。

自治區(qū)衛(wèi)生健康委負責組織安排未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員進行崗位培訓。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間及地點

時間：2019年7月22日-2019年7月26日(工作日上午8：00-12：00，下午3：00-6：00)，實行現(xiàn)場報名。

地點：靖西市衛(wèi)生健康局人事股(靖西市新靖鎮(zhèn)德愛大道靖西市衛(wèi)生健康局九樓)。

2.報名所需提供材料

（1）《2019年靖西市公開招聘特設崗位全科醫(yī)生報名登記表》（附件2）2份，近期同底小2寸正面免冠白底彩色相片8張(在照片后面寫上姓名)；

（2）二代有效居民身份證、戶口簿原件及復印件，一式二份；

（3）畢業(yè)證書、學位證原件及復印件，一式二份；

（4）報考崗位所要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證、職稱證原件及復印件，一式二份；

（5）省級衛(wèi)生計生行政部門認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓、轉(zhuǎn)崗培訓或崗位培訓合格證原件及復印件，一式二份；

（6）機關、事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位、其主管部門及當?shù)厝松绮块T同意報考的書面證明（單位負責人、主管部門及當?shù)厝松绮块T負責人簽名并加蓋公章）。

3.報考人員每人只能選擇一個崗位進行報名，須認真如實填寫《報名登記表》，所填寫的報名信息資料必須真實可靠，委托他人報名，視同報考人員本人填寫。報考人員須對本人提供的證件材料的真實性負責，報考人員提供虛假證件及材料不全的，取消應聘者的考核、聘用資格。

(二)資格審查

資格審查工作由市人力資源和社會保障局和市衛(wèi)生健康局安排工作人員依據(jù)本方案規(guī)定的招聘崗位資格條件對應聘人員進行資格審查。

（三）面試

1.面試人員

符合資格條件報考人員按照報考相應的崗位全部列入面試。

2.面試方式

面試采取專業(yè)能力測試方式進行。面試滿分為100分。

3.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由靖西市衛(wèi)生健康局報靖西市人力資源和社會保障局審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時間地點

面試時間：待定

面試地點：靖西市（具體詳見面試通知書）。

5.面試組織實施

面試采取專業(yè)能力測試方式進行，由靖西市衛(wèi)生健康局、靖西市人力資源和社會保障局、靖西市人民醫(yī)院擬定面試方案并組織實施。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面�？忌�面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息；凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績的3-5分。

面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布，并經(jīng)考生簽名確認，同時在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績。

6.面試要求

面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)[2012]79號）文件執(zhí)行。面試招考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1：3的，根據(jù)《廣西關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)[2013]135號）文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌�成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

（四）體檢與考察

根據(jù)桂人社發(fā)[2011]155號和桂人社發(fā)[2015]37號文件規(guī)定，由靖西市衛(wèi)生健康局、靖西市人力資源和社會保障局、靖西市人民醫(yī)院根據(jù)資格審查情況將直接進入考核的人員進行考核，如一個崗位出現(xiàn)2名以上取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員的，通過其學歷、職稱、工作經(jīng)歷等條件擇擾按崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員;如同一個崗位出現(xiàn)有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員報名的，按面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。

1.體檢。由市衛(wèi)生健康局負責組織體檢工作，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。

2.考察�？疾旃ぷ饔墒行l(wèi)生健康局組織，本著實事求是的原則，采取查閱檔案、走訪及座談等方式進行考察，全面考察考核人選的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質(zhì)、身體狀況等，并對考核人選的報考資格進行復審。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌�面試成績從高分到低分順序依次遞補。

（五）擬聘人員確定

考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1∶1比例確定擬聘用人選。

（六）公示、聘用

根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員的公示在百色市人才網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

五、特設崗位全科醫(yī)生職責

特崗全科醫(yī)生按服務對象實際需求履行以下職責：

1.承擔預防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。

2.承擔�？萍膊〉淖R別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應急處理任務。

3.作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員提高業(yè)務水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求，按照醫(yī)療服務質(zhì)量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

六、特設崗位全科醫(yī)生管理

（一）簽訂合同。設置全科醫(yī)生特設崗位的市人民醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務。

（二）考核管理�？h級公立醫(yī)院根據(jù)聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫(yī)院。

對成績突出、考核優(yōu)秀者，在績效工資分配時予以傾斜；對考核不合格者，按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

（三）執(zhí)業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

（四）戶籍、人事和黨團關系。聘期內(nèi)戶口可按照國家有關規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照市人民醫(yī)院工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉(zhuǎn)至服務所在單位。

七、特設崗位全科醫(yī)生的待遇

（一）薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和自治區(qū)財政共同承擔，2019年按8萬元/人·年給予補助，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資性支出。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務費，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔服務的特崗全科醫(yī)生傾斜。

設崗縣級公立醫(yī)院負責為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。

（二）社會保險及其他待遇。設崗單位要依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。

（三）教育培訓。衛(wèi)生健康部門優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目�？h級公立醫(yī)院充分發(fā)揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

（四）職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用。

（五）職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)面向社會公開招聘時，拿出一定數(shù)量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關規(guī)定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

聘期結(jié)束后，對于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)市衛(wèi)生健康局、市編委辦、市人力資源和社會保障局核準，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空余編制內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關規(guī)定正式聘用，對于聘期內(nèi)2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級公立醫(yī)院工作的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級公立醫(yī)院考核，市衛(wèi)生健康局、市編委辦、市人力資源和社會保障局核準，在縣級公立醫(yī)院空余編制內(nèi)，由縣級公立醫(yī)院按有關規(guī)定正式聘用，并將其納入編制內(nèi)崗位管理。

八、紀律與監(jiān)督

嚴肅招聘紀律，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督，對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：0776-6231630

附件：

1.2019年靖西市特設崗位全科醫(yī)生招聘計劃表.xls

2.2019年靖西市公開招聘特設崗位全科醫(yī)生報名登記表.doc

原文出處：

http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=102547