為進(jìn)一步貫徹實(shí)施省、市兩級(jí)人才戰(zhàn)略，助推省、市“百千萬(wàn)”人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施落地，加快我院人才強(qiáng)院、人才興院步伐，加大我院引進(jìn)優(yōu)勢(shì)學(xué)科引領(lǐng)人才力度，匯聚和培育我院相關(guān)學(xué)科及專(zhuān)業(yè)具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)科帶頭人及技術(shù)骨干，根據(jù)遵義市衛(wèi)生健康局下達(dá)的2023年人才倍增計(jì)劃和《關(guān)于印發(fā)2023年遵義市醫(yī)療領(lǐng)域百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)的通知》（2023-532）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。

一、引才目標(biāo)

圍繞醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展需求，結(jié)合臨床學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，面向�。ň常┩庖�進(jìn)具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)水平，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、開(kāi)展創(chuàng)新技術(shù)研究的優(yōu)秀青年人才或人才團(tuán)隊(duì)、博士研究生或碩士研究生，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才支撐。2023年計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀青年人才2人，博士研究生1人，碩士研究生21人，職工晉升正高職稱(chēng)4人、副高職稱(chēng)30人的目標(biāo)任務(wù)。

二、專(zhuān)業(yè)需求

臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)科室

三、引進(jìn)條件

（一）遵紀(jì)守法，較高的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定理想信念，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感和組織協(xié)調(diào)能力，善于合作，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，身體健康；

（二）醫(yī)術(shù)精湛，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)造詣深厚，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)品行，以及扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及創(chuàng)新能力，掌握該學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，能解決該學(xué)科重大疑難問(wèn)題；

（三）優(yōu)秀青年引進(jìn)人才或人才團(tuán)隊(duì)需在醫(yī)院工作不少于5年，博士研究生、碩士研究生應(yīng)往屆均可。

四、引進(jìn)待遇

（一）優(yōu)秀青年人才

1.全職引進(jìn)

（1）聘任為學(xué)科帶頭人；

（2）提供一定的安家費(fèi)和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體按照“一事一議”制定引才政策；

（3）根據(jù)貴州省人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定辦理事業(yè)單位正式編制，享受同級(jí)正式職工的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇;

2.柔性全職引進(jìn)

（1）聘任為學(xué)科帶頭人；

（2）提供一定的安家費(fèi)和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體按照“一事一議”制定引才政策；

（二）博士研究生

1.提供安家費(fèi)60萬(wàn)元以上，20萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，具體按照“一事一議”制定引才政策；

2.根據(jù)貴州省人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定辦理事業(yè)單位正式編制，享受同級(jí)別人員的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇;

（三）碩士研究生

1.通過(guò)遵義市衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)高校招聘、貴州省人博會(huì)、赴高校引才等渠道;

2.根據(jù)貴州省人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定辦理事業(yè)單位正式編制，享受同級(jí)別人員的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇;

（1）優(yōu)秀青年人才均按規(guī)定辦理遵義市“人才綠卡”，按規(guī)定就醫(yī)享受“綠色通道”、子女入學(xué)、配偶就業(yè)安置等服務(wù)。

（2）優(yōu)秀青年人才、博士研究生來(lái)醫(yī)院考察期間，由醫(yī)院負(fù)責(zé)解決食宿，并報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)。

五、工作措施

（一）將優(yōu)秀青年和人才倍增計(jì)劃任務(wù)分解到科室，形成上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過(guò)“專(zhuān)家引才”“以才引才”招引人才；

（二）將醫(yī)院引進(jìn)高層次人才方案發(fā)布在高校就業(yè)網(wǎng)，通過(guò)學(xué)校廣泛宣傳，招攬高層次人才；

（三）通過(guò)與獵頭公司合作，簽署《醫(yī)直聘獵頭服務(wù)協(xié)議》，通過(guò)獵頭公司為醫(yī)院招聘高層次人才。

六、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名方式

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：攜身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱(chēng)證原件及復(fù)印件等資質(zhì)材料和業(yè)績(jī)佐證材料，至遵義市匯川區(qū)大連路685號(hào)貴州航天醫(yī)院行政樓306室人力資源部報(bào)名。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：簡(jiǎn)歷及相應(yīng)附件材料可投遞醫(yī)院公共郵箱gz417rsk@163.com，簡(jiǎn)歷投遞郵件標(biāo)題備注格式“姓名+專(zhuān)業(yè)+專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格+意向崗位”，對(duì)應(yīng)材料以PDF格式掃描后，集中壓縮附件上傳。

聯(lián)系人：茍老師、楊老師0851-28691911（人力資源部）

附件：優(yōu)秀青年人才條件

一、優(yōu)秀青年人才條件

年齡一般不超過(guò)45周歲（1978年以后出生)，在自然科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件：

（一）自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來(lái)取得以下成果中的任意2項(xiàng)

1.獨(dú)立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊收錄2篇。

2.主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)。

3.作為第一發(fā)明人獲省級(jí)專(zhuān)利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上1項(xiàng)，作為第一權(quán)利人獲得國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利、國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價(jià)投資獲利100萬(wàn)以上。

4.作為主要負(fù)責(zé)人(排名第1)完成省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)、省行業(yè)主管部門(mén)立項(xiàng)的省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)；或主持完成國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)二級(jí)項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作1項(xiàng)，并通過(guò)項(xiàng)目主管部門(mén)驗(yàn)收；

（二）經(jīng)認(rèn)定并報(bào)相關(guān)創(chuàng)新人才項(xiàng)目牽頭部門(mén)審定，取得相當(dāng)于上述成果的同層次人才

原文出處：

https://www.gzhtyy.org.cn/web/article/x/6197