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河南省內(nèi)黃縣人民醫(yī)院2022年公開引進(jìn)高層次人才3名公告

發(fā)布時(shí)間:2022-10-21 16:21信息來(lái)源:河南省內(nèi)黃縣人民醫(yī)院

為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì),依據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社[2015]55號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見(jiàn)》(豫人社事業(yè)[2016]4號(hào))、《中共安陽(yáng)市委組織部中共安陽(yáng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道的通知》(安人社辦[2021]131號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我院人才需求情況,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,擬面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才3名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)范圍和條件

(一)引進(jìn)范圍

具體引進(jìn)崗位、人數(shù)和資格條件等見(jiàn)《2022年內(nèi)黃縣人民醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才崗位表》(附件1)。

(二)引進(jìn)條件

引進(jìn)人員應(yīng)具備以下基本條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.本科及以上學(xué)歷,副高級(jí)及以上職稱;

5.符合擬引進(jìn)崗位要求的從事專業(yè)條件;

6.身體健康,適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件。

有下列情形之一的人員不得報(bào)名:

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4.現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生,試用期未滿的新聘用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

5.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

二、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布引進(jìn)公告

2022年10月19--27日在中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)網(wǎng)站(https://www.zghnrc.gov.cn/)、內(nèi)黃縣人民醫(yī)院網(wǎng)站(https://www.nhxrmyy.com.cn/)發(fā)布引進(jìn)公告,內(nèi)黃縣人民醫(yī)院網(wǎng)站為本次人才引進(jìn)工作指定相關(guān)公告發(fā)布網(wǎng)站。

(二)報(bào)名和資格審查

本次人才引進(jìn)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,其他方式不予受理。報(bào)考人員按照引進(jìn)崗位的要求報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間:2022年10月28--30日,上午8:00—12:00,下午2:00—5:00。

報(bào)名地點(diǎn):內(nèi)黃縣人民醫(yī)院人事科(門診樓五層525房間)。

報(bào)名需要的材料:《2022年內(nèi)黃縣人民醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)、本人有效身份證、畢業(yè)證、任職資格證(職稱證)、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件,報(bào)考202203崗位的人員,同時(shí)需要提交綜合介入、外周血管介入進(jìn)修結(jié)業(yè)證書的原件及復(fù)印件;在職人員另需提供單位同意報(bào)名證明。

根據(jù)疫情防控要求,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)還需提供健康碼、行程碼和48小時(shí)內(nèi)核酸陰性證明。

資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的,將取消其資格,由此產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。

(三)考核

報(bào)名結(jié)束后,對(duì)報(bào)名人數(shù)超過(guò)5:1的崗位,采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行;對(duì)報(bào)名人數(shù)未超過(guò)5:1的崗位,直接進(jìn)行面試。

1.需要增加筆試的崗位,筆試以閉卷形式,采取統(tǒng)一命題,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

(1)筆試科目:醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),卷面滿分100分。

(2)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間:電話通知。請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通。報(bào)考人員憑筆試準(zhǔn)考證和居民有效身份證參加考試,缺少證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不一致的,不得參加考試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(3)筆試成績(jī)?cè)趦?nèi)黃縣人民醫(yī)院網(wǎng)站上公布。凡筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值,不得進(jìn)入面試。

(4)根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù),增加筆試的崗位按照筆試成績(jī)從高分到低分以1:2的比例確定進(jìn)入面試人員(同一崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績(jī)并列的,一并進(jìn)入面試)。

2.面試以結(jié)構(gòu)化面試、綜合測(cè)評(píng)形式進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分,及格線為60分,面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試缺考、棄權(quán)、作弊,均不得進(jìn)入引進(jìn)后續(xù)各環(huán)節(jié)。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方法

(1)不增加筆試的崗位,考試總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

(2)增加筆試的崗位

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

考試總成績(jī)滿分100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),四舍五入。

(四)體檢

根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù),按照考試總成績(jī)從高分到低分以1:1的比例確定體檢對(duì)象。同一崗位比例內(nèi)末位人員考試總成績(jī)并列的,按面試依次排序。不需要增加筆試的崗位,按任職資格證(職稱證)通過(guò)時(shí)間排序。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的,在同崗位人員中,按考試總成績(jī)由高分至低分依次等額遞補(bǔ)。體檢階段遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同的,按面試依次排序。不需要增加筆試的崗位,按任職資格證(職稱證)通過(guò)時(shí)間排序。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

根據(jù)體檢結(jié)果,確定考察人選?疾靸(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)、與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力?疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件。因考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的,不再遞補(bǔ);因自動(dòng)放棄出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的,在同崗位人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。考察階段遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同的,按面試依次排序。不需要增加筆試的崗位,按任職資格證(職稱證)通過(guò)時(shí)間排序。

(六)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果,確定擬引進(jìn)人員,并在內(nèi)黃縣人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為七個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的人員,按照事業(yè)單位引進(jìn)人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員試用期三個(gè)月,試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核,考核合格后予以正式引進(jìn),不合格的取消引進(jìn)資格。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定,實(shí)行回避制度。

(二)人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假,在人才引進(jìn)過(guò)程中作弊的報(bào)考人員一經(jīng)查實(shí),將取消其引進(jìn)資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

咨詢電話:0372-3332668監(jiān)督電話:0372-3332555

內(nèi)黃縣人民醫(yī)院

2022年10月19日

附件1:2022年內(nèi)黃縣人民醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才崗位表.xlsx

附件2:2022年內(nèi)黃縣人民醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.xlsx

原文出處:

https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000316630293

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