為進一步加強醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《長沙市衛(wèi)健高層次專業(yè)人才引進實施辦法（試行）》（長人才辦發(fā)[2022]24號）精神，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生健康委員會批準(zhǔn)，擬面向社會引進高層次專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

二、引進計劃

（請點擊鏈接查看詳情）

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三、引進條件

（一）申報人員應(yīng)具備下列基本條件:

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)；

3.遵守國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好；

4.近5年內(nèi)沒有發(fā)生較大差錯、較大技術(shù)責(zé)任事故；

5.具有正常履職的身體條件。

（二）有下列情形之一者不能申報：

1.正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

2.黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的；

3.受過刑事處罰的；

4.鑒定為醫(yī)療事故責(zé)任人的；

5.經(jīng)查實存在學(xué)術(shù)造假行為的或有違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定的；

6.其它違反國家法律法規(guī)和政策的情形。

四、引進方式

根據(jù)市委編辦審核批復(fù)的人才引進編制使用計劃，在批復(fù)的編制計劃數(shù)內(nèi)組織人才引進工作。采取直接考核的方式引進。

五、引進程序

（一）報名

1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2022年10月23日17:00。

2.報名時需提供以下資料：

（1）長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表；

（2）身份證；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書；

（4）單位聘文（或任職文）；

（5）勞動合同或聘用合同；

（6）主要成果證明材料（獎勵證書、代表性論著等）。

3.報名方式：報名人員登錄長沙人才智慧導(dǎo)航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下載“長沙人才”APP，選擇“長沙人才政策升級版45條申報入口”-“民生事業(yè)人才”-“長沙市市屬公立醫(yī)院引進的高層次專業(yè)人才”，點擊“辦事指南”，下載并填寫《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》；點擊“業(yè)務(wù)辦理”進行申報。

4.有關(guān)要求

（1）報名人員限報一個引進單位的一個崗位。

（2）報名人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認的學(xué)歷（學(xué)位）。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認證。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認證）必須于2022年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消引進資格。

（3）引進崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,報名人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）。全日制就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2022年12月31日為截止日期。

（4）40周歲及以下是指1982年1月1日以后出生，45周歲及以下是指1977年1月1日以后出生，以此類推。

（二）資格審查

引進單位通知報名人員攜《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》及相關(guān)材料原件參加現(xiàn)場資格審查，引進單位組織相關(guān)部門及專家對報名人員的基本情況、報名資料進行審查，并在報名網(wǎng)站公布審查通過名單。

（三）考核。引進單位制定考核方案，主要對報名人員的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進行考核，形成書面材料報市衛(wèi)健委審議，確定考核結(jié)果。

（四）體檢。引進單位對考核合格人員組織體檢，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）考察。引進單位對體檢合格人員進行考察，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）審核審定。引進單位黨委研究確定擬引進人選，報市衛(wèi)健委、市人社局審核，市衛(wèi)健委、市人社局審核后報市委人才辦審定。

（七）公示。在市衛(wèi)健委、市人社局官網(wǎng)對擬引進人選進行公示，公示期為7個工作日。

（八）辦理相關(guān)手續(xù)。公示無異議后，引進單位按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)，并與引進人才簽訂引進協(xié)議。

六、相關(guān)待遇

（一）獎勵補貼、安家補助和科研經(jīng)費

對引進的學(xué)科領(lǐng)軍人才、專業(yè)骨干人才、緊缺急需人才，分別最高給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵補貼，服務(wù)期限不少于五年。

對引進的學(xué)科領(lǐng)軍人才，其安家補助和科研經(jīng)費可面議，采取“一事一議”方式，經(jīng)引進單位研究報市衛(wèi)健委同意后實施。

（二）職稱聘用

在核定的職稱職數(shù)范圍內(nèi)，引進單位根據(jù)引進人才的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，享受相應(yīng)的工資待遇。若引進時沒有可聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可申請設(shè)置特設(shè)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（三）薪酬分配

依據(jù)長人社發(fā)[2021]5號相關(guān)規(guī)定合理確定引進人才的薪酬水平，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。所需績效工資總量在單位原核定績效工資總量外單列，按我市績效工資管理有關(guān)規(guī)定相應(yīng)核增單位績效工資總量，不計入單位績效工資總量基數(shù)。

七、聘期管理

（一）管理模式。引進人才列入事業(yè)單位編制，實行合同聘用制管理，最低聘期5年。

（二）經(jīng)費發(fā)放。根據(jù)考核情況發(fā)放獎勵補貼，當(dāng)年補貼在次年發(fā)放，考核不合格的取消當(dāng)年的獎勵補貼。

1.學(xué)科領(lǐng)軍人才。聘期內(nèi)最高給予100萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼20萬元/年。

  2.專業(yè)骨干人才。聘期內(nèi)最高給予80萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼16萬元/年。

3.緊缺急需人才。聘期內(nèi)最高給予50萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼10萬元/年。

（三）考評與運用

采取年度考核和期滿考核的方式進行。引進單位組織對引進人才進行年度考核，考核結(jié)果直接影響?yīng)剟钛a貼的發(fā)放，考核不合格的中止相關(guān)待遇。任務(wù)期滿（5年）后，由所在單位組織相關(guān)學(xué)科專家對引進人才進行終期評估考核，根據(jù)期滿考核結(jié)果決定是否續(xù)聘，并將考核評估情況報市衛(wèi)健委審核備案。

八、其他

（一）咨詢電話：

長沙市第三醫(yī)院人事科：0731-85171617

（二）報名技術(shù)咨詢電話：4009875000

（三）監(jiān)督電話：

1、長沙市衛(wèi)生健康委員會機關(guān)紀(jì)委：0731-88666173

2、長沙市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處：0731-88666077、88666078

3、長沙市第三醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督審計科：0731-85171619

長沙市第三醫(yī)院

2022年10月10日

原文出處：

http://www.cssdsyy.com/2022/gonggao_1011/4737.html