一、高層次人才崗位類別、引進(jìn)條件

（一）學(xué)科帶頭人

1、一類學(xué)科帶頭人：國家級重點專（學(xué)）科（實驗室）學(xué)科帶頭人，且具備以下條件之一者，直接聘為一類學(xué)科帶頭人：（1）院士、國家重大人才工程項目獲得者。（2）江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”一層次人才，或省級同類同級別的人才。（3）醫(yī)療技術(shù)精湛，成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍有效預(yù)防、控制、消除疾病，在醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)，在國內(nèi)外產(chǎn)生重大社會影響。

2. 二類學(xué)科帶頭人：緊缺崗位，年齡50歲以下，博士研究生學(xué)歷學(xué)位，且符合以下條件之一者，可聘為二類學(xué)科帶頭人：（1）江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”二層次以上人才，或省級同類同級別的人才。（2）在醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域，長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，能成功診治疑難、危重病癥，作出重要貢獻(xiàn)，在省內(nèi)外產(chǎn)生重大社會影響。

（二）學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

年齡45周歲以下，博士研究生學(xué)歷學(xué)位，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且具備以下條件中四項及以上：1. 副教授。2. 研究生導(dǎo)師。3. 有大學(xué)（醫(yī)學(xué)院）附屬醫(yī)院五年以上臨床工作經(jīng)歷，或一年以上國外留學(xué)經(jīng)歷。4. 江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”三層次以上人才，或省級同類同級別的人才。5. 近五年，發(fā)表高質(zhì)量期刊論文（C級及以上）2篇（第一作者或通訊作者）。6. 近五年，主持�。ú浚┘壱陨峡蒲许椖�1項。7. 近五年，獲市級科技進(jìn)步獎二等獎及以上１項（排名第1），或市（廳）級醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎1項（一等獎前3名、二等獎前2名），或省級及以上科研成果獎勵1項（以獎勵證書為準(zhǔn)）。8. 長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，成功診治疑難、危重病癥，在本地區(qū)有較高知名度。

（三）學(xué)術(shù)技術(shù)骨干

年齡40歲以下，博士研究生學(xué)歷學(xué)位，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且具備以下條件中三項及以上：1. 近五年，發(fā)表高質(zhì)量期刊論文（C級及以上）1篇和高質(zhì)量期刊論文（D級及以上）2篇（第一作者或通訊作者）。2. 近五年，主持市（廳）級科研項目1項，或參與�。ú浚┘壙蒲许椖浚ㄇ�2名）1項，或參與國家級科研項目1項（前3名）。3. 近五年，獲市（廳）級科技進(jìn)步獎1項（前2名）。4. 有三級甲等綜合醫(yī)院三年以上工作經(jīng)歷，或一年以上國外留學(xué)經(jīng)歷。5. 有特殊醫(yī)療技術(shù)，能填補本市或周邊相關(guān)技術(shù)空白。6. 醫(yī)療衛(wèi)生、工作業(yè)績突出，獲省級以上學(xué)術(shù)、技術(shù)方面獎勵、榮譽，在本專業(yè)領(lǐng)域得到行業(yè)認(rèn)可、群眾公認(rèn)的各類人才。

（四）優(yōu)秀青年人才

人才基本條件：1. 年齡在35周歲以下，博士研究生學(xué)歷學(xué)位。2. 發(fā)表高質(zhì)量期刊論文（C級及以上）1篇和高質(zhì)量期刊論文（D級及以上）1篇（第一作者或通訊作者）。3. 主持市（廳）級及以上科研項目1項，或參與�。ú浚┘壖耙陨峡蒲许椖炕蚴⌒l(wèi)生健康委重大科研項目1項（前3名），或參與國家級科研項目1項（前5名）。4. “985”“211”工程大學(xué)或醫(yī)學(xué)院校，八年制或本碩博連讀博士研究生優(yōu)先。

（五）博士

人數(shù)不限，人才具體條件：1. 年齡在35周歲以下。2. 發(fā)表高質(zhì)量期刊論文1篇（第一作者或通訊作者）。

（六）緊缺臨床專業(yè)技能人才

人才具體條件：1. 年齡在50周歲以下，具有衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。2. 掌握國內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)水平的特殊醫(yī)療技術(shù)，能填補本市或周邊相關(guān)技術(shù)空白的實用型人才；或在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，臨床基礎(chǔ)研究方面有較高的造詣，經(jīng)同行專家以及上級主管部門認(rèn)可的人才。

二、待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)院引進(jìn)人才待遇

醫(yī)院根據(jù)聘用合同為各類高層次人才提供相應(yīng)的待遇、科研啟動經(jīng)費，并按照相應(yīng)類別提供購房補貼。相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)見下圖：

（二）鎮(zhèn)江市引進(jìn)人才政策

符合《關(guān)于實施人才“鎮(zhèn)興”行動建設(shè)人才集聚福地的若干意見》（鎮(zhèn)發(fā)〔2021〕13號）、《鎮(zhèn)江“金山英才”醫(yī)學(xué)領(lǐng)域高層人才引進(jìn)實施辦法（試行）》（鎮(zhèn)衛(wèi)發(fā)〔2020〕33號）條件的，可申報相關(guān)項目，享受相關(guān)政策待遇，100萬-300萬資助。

（三）江蘇大學(xué)人才政策

符合《江蘇大學(xué)“金山學(xué)者計劃”實施辦法》（江大�！�2019〕40號）條件的，可以向?qū)W校申報，就高享受相關(guān)待遇。

三、應(yīng)聘方式

請有意向者將簡歷發(fā)送到招聘郵箱或者電話與我們聯(lián)系，我院對雙方有意向的高層次人才隨時來院面試，直接面試招錄。

江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院人事處

聯(lián)系人：許老師  陳老師

聯(lián)系電話：0511-85026873  85036827  郵箱：jdfyzp@163.com

原文出處：

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