南昌市第一醫(yī)院2025年引進(jìn)高層次人才公告

醫(yī)院簡介

南昌市第一醫(yī)院是南昌市人民政府、南昌大學(xué)市校合作共建醫(yī)院。2022年12月，為共同提升市級公立醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，更好滿足南昌市民醫(yī)療健康服務(wù)需求，南昌市人民政府與南昌大學(xué)簽署協(xié)議依托南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院共建南昌市第一醫(yī)院。

南昌市第一醫(yī)院（南昌大學(xué)第三臨床醫(yī)學(xué)院）肇始于1934年，前身為南昌市醫(yī)務(wù)所。經(jīng)過90年發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健于一體的南昌市市屬最大的綜合性三級甲等醫(yī)院，編制床位2600張，醫(yī)院由東湖院區(qū)、九龍湖院區(qū)、青山湖院區(qū)以及紅谷灘健康管理中心組成，形成了“一院三區(qū)一中心”的發(fā)展格局。

東湖院區(qū)（院本部）位于繁華的市中心，毗鄰滕王閣，科室設(shè)置齊全，設(shè)施配備先進(jìn)，技術(shù)力量雄厚，是以慢病管理、微創(chuàng)化治療為特色的綜合性院區(qū)。青山湖院區(qū)位于青山南路，是以創(chuàng)傷急救康復(fù)醫(yī)療為特色的大�？�、小綜合院區(qū)，已獲批“江西省一級創(chuàng)傷急救中心”和江西省及南昌市工傷康復(fù)定點單位。九龍湖院區(qū)位于南昌市九龍湖新區(qū)核心區(qū)。2023年6月30日，該院區(qū)正式試運行，配備有雙源ForceCT、Vida3.0T磁共振、Azurion全能型大平板血管造影系統(tǒng)等領(lǐng)先設(shè)備，為醫(yī)院的發(fā)展注入了新動能。紅谷灘健康管理中心位于南昌市紅谷灘核心區(qū)，由門診部及健康管理中心組成，健康管理中心為江西省首批具有海船員體檢資質(zhì)的醫(yī)院。

臨床建設(shè)情況

醫(yī)院學(xué)科設(shè)置齊全，�？铺厣�明顯。眼--視光學(xué)科、糖尿病專科獲批江西省領(lǐng)先學(xué)科；心血管內(nèi)科、重癥醫(yī)學(xué)科獲批江西省臨床重點專科；骨科、神經(jīng)內(nèi)科、呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科獲批江西省臨床重點專科建設(shè)項目；消化科獲批南昌市首批臨床重點專科；普外科、醫(yī)學(xué)影像科、骨科、重癥醫(yī)學(xué)科、鼻咽癌防治中心、臨床護(hù)理、檢驗中心、急診醫(yī)學(xué)科、心胸外科、風(fēng)濕免疫科獲批南昌市臨床重點�？平ㄔO(shè)項目；神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科獲批南昌市臨床重點�？婆嘤�項目。醫(yī)院為國家高血壓達(dá)標(biāo)中心、國家急性上消化道出血急診救治快速通道、中國醫(yī)師協(xié)會消化內(nèi)鏡高級醫(yī)師培訓(xùn)基地、國家標(biāo)準(zhǔn)化代謝性疾病管理中心(MMC)全國示范中心、國家泛血管疾病管理中心建設(shè)單位、江西省一級卒中中心、江西省一級創(chuàng)傷急救中心、江西省二級胸痛中心。

人才梯隊建設(shè)情況

醫(yī)院現(xiàn)有職工1900余人，其中高級職稱300余人。擁有享受國務(wù)院和市政府特殊津貼專家5人，江西省引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“千.人計劃”人選3人，江西省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（領(lǐng)軍人才）4人，江西省百千萬人才工程人選5人，江西省衛(wèi)生健康突出貢獻(xiàn)中青年專家4人，江西省杰出青年人才（青年科學(xué)家）4人，江西省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（青年人才項目）1人，全省衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象5人。國家級協(xié)（學(xué)）會任委員及以上人員94人（9位常委，85位委員）；省級協(xié)（學(xué)）會任主委2人，副主委57人，常委129人。

科研平臺保障情況

近年來醫(yī)院加大科研投入力度，現(xiàn)有腫瘤學(xué)江西省重點實驗室以及代謝內(nèi)分泌江西省重點實驗室兩個省級重點科研平臺，在Nature Communications，Cancer Research，Clinical Cancer Research，Oncogene等主流雜志發(fā)表SCI論文，承擔(dān)多項國家自然科學(xué)基金面上項目、青年項目以及地區(qū)基金項目。

根據(jù)醫(yī)院工作需要，現(xiàn)面向國內(nèi)外引進(jìn)臨床、醫(yī)技及科研崗位高層次人才，具體崗位及要求如下：

引才類型、崗位要求及待遇

（一）領(lǐng)軍人才

1.崗位要求：兩院院士、國家科技獎勵獲得者、或國家重大人才計劃入選者；或在某一臨床學(xué)科領(lǐng)域有較高的知名度和影響力，專業(yè)理論和診療技術(shù)有較高造詣，并被同行所公認(rèn)的高層次專科人才；或取得國內(nèi)外公認(rèn)杰出成就的知名學(xué)者等，處于專業(yè)前沿且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響力，已取得國內(nèi)外同行認(rèn)可的重大科研成果，具有統(tǒng)籌學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)本學(xué)科保持和趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平的能力。

2.薪酬待遇：采取全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)、特聘等多種形式；薪資待遇一事一議。

（二）學(xué)科帶頭人

1.崗位要求：具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡原則上在50周歲以下，還需具備下列條件之一：

①省級及以上重大人才項目入選者；

②具有國內(nèi)三甲醫(yī)院工作10年以上經(jīng)歷，在科室擔(dān)任科室副主任或?qū)W科帶頭人，并在本學(xué)科領(lǐng)域作出卓越成績，達(dá)到國內(nèi)一流學(xué)科方向帶頭人水平的優(yōu)秀人才；

③在某一臨床學(xué)科具有較高學(xué)術(shù)和技能，能創(chuàng)造性地開展工作和獨立解決本專業(yè)較復(fù)雜疑難的技術(shù)問題的衛(wèi)生類正高級技術(shù)人才；

④在海內(nèi)外知名高校、醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在學(xué)科領(lǐng)域方面取得突出學(xué)術(shù)成果，對學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，達(dá)到國內(nèi)一流學(xué)科方向帶頭人水平的優(yōu)秀人才。

2.薪酬待遇：采取全職引進(jìn)形式，給予事業(yè)單位編制；可安排匹配的行政職務(wù)；實行年薪制，年薪不低于60萬，或參照醫(yī)院同層次人員待遇；安家費不低于60萬元；科研啟動金不低于40萬、提供實驗平臺、配科研助理，在研究生招生指標(biāo)上向其傾斜；協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)問題。

（三）學(xué)科優(yōu)秀人才

1.崗位要求：具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡原則上在45周歲以下，還需具備下列條件之一：

①具有5年及以上國內(nèi)三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗，在本學(xué)科具有較高學(xué)術(shù)和臨床技能，所在學(xué)科（�？疲┰趪鴥�(nèi)或省內(nèi)有明顯發(fā)展優(yōu)勢，具有良好發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

②具有海內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)兩年以上的博士后或相關(guān)研究工作經(jīng)歷的青年人才，同時應(yīng)具有國際化的學(xué)術(shù)視野、較強(qiáng)的科研能力并已經(jīng)取得較好的科研成果，在本專業(yè)重要刊物上發(fā)表具影響力的論文，具有良好發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.薪酬待遇：采取全職引進(jìn)形式，給予事業(yè)單位編制；酌情安排匹配的行政職務(wù)；實行年薪制，年薪不低于50萬，或參照醫(yī)院同層次人員待遇；安家費不低于50萬；科研啟動金不低于30萬，在研究生招生指標(biāo)上向其傾斜，提供實驗平臺，特別優(yōu)秀者配備科研助理；協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)問題。

（四）博士人才

1.引進(jìn)崗位：全院各臨床、醫(yī)技及專職科研崗。

2.崗位要求：博士研究生，原則上年齡不超過35周歲（特別優(yōu)秀者可放寬至40歲）。

3.薪酬待遇：采取全職引進(jìn)形式，給予事業(yè)單位編制；安家費不低于40萬元；科研啟動經(jīng)費10-30萬；協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)問題。薪資待遇可按以下三種方式執(zhí)行：

博士A類：薪酬制度按照南昌市第一醫(yī)院博士后工作站管理辦法實施（年薪30-50萬）；

博士B類：薪酬實行年薪制，業(yè)績優(yōu)秀者年薪不低于40萬元；

博士C類：待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并納入醫(yī)院人員總量管理，享受醫(yī)院博士津貼每月不低于1000元；

(五)學(xué)科實用性人才

1.引進(jìn)崗位：全院各臨床、醫(yī)技科室。

2.崗位要求，碩士研究生及以上學(xué)歷，副高及以上職稱；原則上年齡不超過40周歲；德才兼?zhèn)�，臨床經(jīng)驗豐富；經(jīng)評估特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬要求。

3.薪酬待遇：待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并納入醫(yī)院人員總量管理。

其他待遇

符合江西省人才支持政策者可享受江西省人才支持政策，推薦申報江西省“贛鄱英才計劃”人才項目（國家級重大人才項目入選者可通過綠色通道直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)），入選可享受相應(yīng)的科研經(jīng)費支持和生活補(bǔ)貼。

享受南昌市新“人才十條”政策；享受市校合作相關(guān)政策。

應(yīng)聘方式

請應(yīng)聘者將以下材料發(fā)送至郵箱gccrcb88862310@163.com。

材料一：個人簡歷（應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果等）；

材料二：身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證掃描件。

報名時間從即日起實施至2025年12月31日。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：高層次人才辦公室楊老師

電話：0791-88862438，18070133366

郵箱：gccrcb88862310@163.com

地址：江西省南昌市東湖區(qū)象山北路128號

原文出處：

https://www.ncsdyyy.com/list/225/10558.html