為加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，合理搭建人才梯隊(duì)，滿(mǎn)足醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作需求，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)第二批高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)高層次和緊缺急需人才18人。（具體崗位詳見(jiàn)附件1）

二、引進(jìn)對(duì)象和應(yīng)聘條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

普通高等學(xué)校、科研院所畢業(yè)生（含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（二）應(yīng)聘條件

應(yīng)聘人員需符合下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.熱愛(ài)黨領(lǐng)導(dǎo)的衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，具有較高的政治覺(jué)悟、良好的職業(yè)道德；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；

4.年齡要求：符合崗位要求的年齡條件，年齡計(jì)算時(shí)間截止為人才引進(jìn)公告發(fā)布當(dāng)天（以醫(yī)院官網(wǎng)和微信公眾號(hào)發(fā)布為準(zhǔn)）；

5.應(yīng)聘人員須取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書(shū)，不得使用第二學(xué)位報(bào)考。學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止2024年7月31日。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.具有符合崗位要求的工作能力；

8.對(duì)引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名空缺的崗位，經(jīng)醫(yī)院研究報(bào)主管部門(mén)同意后，符合《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》規(guī)定的取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及以上職業(yè)資格人員直接采取考察方式確定擬引進(jìn)人才。

（三）下列人員不列入人才引進(jìn)人員范圍

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

4.被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)5年的;

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的；

6.以第二學(xué)位報(bào)考人員；

7.包頭市內(nèi)在編人員；

8.有關(guān)高校的分校，獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、實(shí)施步驟

（一）信息發(fā)布

人才引進(jìn)信息通過(guò)醫(yī)院官網(wǎng)、微信公眾號(hào)向社會(huì)公布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：本人身份證、本科和研究生學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)士和碩士學(xué)位證、本科和研究生學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)士和碩士學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、醫(yī)師資格證的原件及復(fù)印件、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證原件復(fù)印件，個(gè)人填寫(xiě)好的“包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表”（一式兩份）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生因畢業(yè)證、學(xué)位證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證未發(fā)放，報(bào)名時(shí)可不提交畢業(yè)證、學(xué)位證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證原件及復(fù)印件，但需提交學(xué)校出具的2024年如期畢業(yè)證明，其他材料按上述要求提供。）

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

2024年3月18日-2024年4月3日

上午8:00-12:00，下午14:30-17:30（節(jié)假日除外）。

地點(diǎn)：包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院行政樓二樓208人力資源管理部辦公室。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按照要求填寫(xiě)報(bào)名信息和提供相關(guān)證件，不按要求填寫(xiě)的和提供相關(guān)證件的，將不予審核通過(guò)。

4.應(yīng)聘者須對(duì)報(bào)名所填信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，將取消其考試或聘用資格。

(三)資格審核

資格審核由醫(yī)院人力資源管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審核和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。資格審核結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)通知應(yīng)聘者本人并在醫(yī)院網(wǎng)站公示。

（四）考試方式

考試方式采取面試的形式進(jìn)行（部分崗位增加實(shí)操考試，詳見(jiàn)崗位表）。

（五）考試成績(jī)計(jì)算

1.通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試范圍。

2.面試回答問(wèn)題時(shí)間為8分鐘，滿(mǎn)分100分。

3.面試現(xiàn)場(chǎng)全程錄音錄像。

4.面試成績(jī)計(jì)算方法：滿(mǎn)分為100分，去掉最高分和最低分后的平均成績(jī)，作為應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

5.實(shí)操成績(jī)計(jì)算方法：滿(mǎn)分為100分。實(shí)操成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

6.應(yīng)聘最終成績(jī)計(jì)算方法：只進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)；含實(shí)操考試的崗位，面試成績(jī)占50%，實(shí)操成績(jī)占50%，面試成績(jī)加實(shí)操成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘最終成績(jī)。

7.應(yīng)聘人員憑報(bào)名表和身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡是在面試開(kāi)考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

8.考試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為60分，參加應(yīng)聘人員考試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

9.考試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

10.考試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)家評(píng)分表、應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進(jìn)行整理建檔長(zhǎng)期保存。

11.應(yīng)聘人員的考試成績(jī)?cè)卺t(yī)院網(wǎng)站公示。

（六）體檢及考察

考試結(jié)束后，醫(yī)院按照應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。進(jìn)入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢由醫(yī)院組織實(shí)施，體檢工作在面試成績(jī)公布后兩周內(nèi)完成。

2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并根據(jù)醫(yī)院需求情況按照考試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

6.考察工作由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。成立3人以上考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、紀(jì)律意識(shí)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進(jìn)行考察�？疾觳缓细裾�，取消其聘用資格。

（七）公示和聘用

1.對(duì)擬聘用人員在醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

四、待遇及要求

為引進(jìn)人才辦理人事、列編注冊(cè)手續(xù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等待遇。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期12個(gè)月，其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的引進(jìn)人才，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。同時(shí)，引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。

五、其他事項(xiàng)

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

六、紀(jì)律監(jiān)督

1.醫(yī)院招聘工作人員在履行招聘工作的考試、考察、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

2.對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試考核、體檢、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

3.招聘考試不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

七、咨詢(xún)及監(jiān)督電話

1.政策咨詢(xún)：0472-31695180472-3169863

2.監(jiān)督電話：0472-3169512

附件1：包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表

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附件2：包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表

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原文出處：

https://www.byerfy.com.cn/news_detail/90.html