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山東省濰坊市人民醫(yī)院2025年長期招聘高層次人才公告

信息來源:山東省濰坊市人民醫(yī)院作者:碩博英才網(wǎng)發(fā)布時間:2025-06-26 14:56

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(魯人社規(guī)[2022]2號)、《濰坊市衛(wèi)生健康委員會2025年事業(yè)單位公開招聘方案》等文件規(guī)定,現(xiàn)將2025年濰坊市人民醫(yī)院長期招聘高層次人才有關事項公告如下:

一、范圍與條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.應聘人員報考初級專業(yè)技術崗位的年齡應在40周歲以下(1984年6月23日及以后出生);報考中級專業(yè)技術崗位的年齡應在45周歲以下(1979年6月23日及以后出生);報考高級專業(yè)技術崗位的年齡應在50周歲以下(1974年6月23日及以后出生);

7.需取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格(2025年八年制畢業(yè)生除外),如已完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊,執(zhí)業(yè)范圍必須與應聘崗位相匹配;

8.國內(nèi)、國(境)外高校應屆畢業(yè)生須在2025年12月31日及以前取得應聘崗位要求的學歷學位證書、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證等材料。對暫未取得國(境)外學位認證的海歸留學人員,可采取“承諾+容缺”方式,允許先行參加考試,在考察或體檢時提供國(境)外學歷學位認證書;

定向、委培畢業(yè)生報考,須征得定向、委培單位同意;現(xiàn)役軍人,在讀的非應屆畢業(yè)生,不得應聘。在讀且學習形式為全日制的非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員,不得應聘。

應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號)規(guī)定情形的崗位。

二、引進人才層次

(一)第一層次人才

兩院院士;“國家特支計劃”杰出人才;海外著名學術機構的院士。

(二)第二層次人才

符合以下條件之一者

1.學術造詣高,取得國內(nèi)外同行公認的創(chuàng)新性成績;具有較強的領導和協(xié)調(diào)能力,能帶領學術團隊協(xié)同攻關(例如泰山學者攀登計劃或特聘教授或相同等次的)。

2.具備博士研究生導師資格及著名高校附屬醫(yī)院或大型三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗,在相關學科/專業(yè)領域具有國際影響力的國內(nèi)外知名大學或醫(yī)院(以下簡稱“院校”)教授,近五年主持國家自然科學基金課題2項以上并以第一或通訊作者在Cell、Nature、Science(以下簡稱CNS)/NEJM/JAMA/Lancet等主刊發(fā)表系列高水平研究論文,并得到學術界的正面評價。

3.其他相當水平人才。

(三)第三層次人才

符合以下條件之一者

1.已取得高水平原創(chuàng)性成果,在所在學科或?qū)I(yè)領域業(yè)績突出,具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ约拜^強的科研領軍才能和團隊組織管理能力(例如國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者;泰山學者特聘專家或相同等次的)。

2.具備博士研究生導師資格,國內(nèi)外知名院校正高級職稱或擔任實驗室負責人,近五年主持國家自然科學基金課題2項以上并以第一或通訊作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊或本專業(yè)TOP期刊發(fā)表高水平論文。

3.其他相當水平人才。

(四)第四層次人才

符合以下條件之一者

1.原則上45歲以下,高級專業(yè)技術職務資格、博士研究生學歷及學位,具有較強創(chuàng)新能力和科研水平,在自然科學、工程技術等領域已具備較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛ɡ缣┥綄W者青年專家;省有突出貢獻的中青年專家或相同等次的)。

2.國內(nèi)外知名院校副高級職稱及以上或擔任實驗室負責人,近五年主持國家自然科學基金課題2項以上并以第一或通訊作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊發(fā)表高水平論文大于等于2篇。

3.其他相當水平人才。

(五)第五層次人才

符合醫(yī)院建設發(fā)展和學科需求的優(yōu)秀博士研究生,原則上35歲以下,具備博士研究生學歷或?qū)W位。具有1年以上國際知名高校、科研院所或醫(yī)院科研工作經(jīng)歷,業(yè)績非常突出的,可適當放寬年齡要求。

(六)其他符合崗位要求的人員

三、報名與資格審查

(一)報名

1.報名時間:本次高層次人才崗位為長期招聘崗位,自2025年6月23日起報名,根據(jù)崗位報名情況,不定期啟動考試程序,崗位招滿即止。未招滿的崗位報名有效期截止到2025年12月31日。

2.報名方式:通過醫(yī)院官網(wǎng)“人才招聘”系統(tǒng)或復制招聘公告報名網(wǎng)址鏈接進行報名(建議使用谷歌瀏覽器)。

報名網(wǎng)址:https://www.wfphzp.com:60080/zp.html#/

3.報名要求:應聘人員應如實填寫報名信息,并將提交的相關材料按照下列順序制作成一個PDF文檔,在規(guī)定時間內(nèi)上傳至報名系統(tǒng)。每人限報一個崗位。

應聘人員提交的相關材料包括:

(1)本人簽字的《濰坊市人民醫(yī)院2025年高層次人才報名登記表》(須附本人近期正面免冠照片,純色背景、面部清晰可辨)

(2)身份證(正反面)

(3)本科及以上畢業(yè)證、學位證,已取得畢業(yè)證、學位證的同時提交學信網(wǎng)查詢的畢業(yè)證、學位證驗證報告,未取得畢業(yè)證、學位證的提供就業(yè)推薦表或?qū)W籍證明,留學回國人員須出具國家教育部門的學歷學位認證證明

(4)醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證

(5)專業(yè)技術資格證書

(6)近五年代表性成果的證明材料:包括發(fā)表論文或著作原文和檢索證明,主持科研項目證明材料,獲獎情況證明材料,獲得專利證明材料。

定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應聘的證明;在職人員應聘的,還需提交現(xiàn)聘用單位出具的同意應聘證明,對出具同意應聘介紹信確有客觀困難的在職人員,經(jīng)招聘單位同意,可在考察體檢時提供。

應聘人員須用有效身份證信息報名,報名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實、準確、完整,能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交信息不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的,由應聘人員本人承擔相應后果。

(三)資格審查。

資格審查貫穿招聘全過程,在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報名條件不符或弄虛作假的,立即取消考試資格,已聘任的予以解聘。其責任由報考者自負。

四、考試內(nèi)容和方法

考試采取答辯、面談交流的方式進行。主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面,總分為100分。答辯、面談交流設合格分數(shù)線70分,低于70分的不得進入考察體檢范圍,答辯、面談交流成績即為總成績,成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。結(jié)果在本場結(jié)束后現(xiàn)場向應聘人員宣布。

五、考察和體檢

按照招聘崗位,根據(jù)應聘人員總成績,由高分到低分按1:1的比例確定進入考察體檢范圍的人員。

進入考察范圍的應聘人員,按醫(yī)院通知要求到指定地點參加考察環(huán)節(jié)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的,視為自動放棄。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、專業(yè)技能、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況,以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況,并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行再次審核。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)[2017]2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題,進行認真調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)?疾鞈獙嵤虑笫牵、客觀、公正地評價被考察對象,并形成書面考察意見。

體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復檢只能進行1次,結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,取消聘用資格。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補,遞補次數(shù)由招聘單位研究決定,原則上不超過兩次。

六、公示和聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員,在濰坊市衛(wèi)生健康委員會和濰坊市人民醫(yī)院網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。公示期間有異議的,醫(yī)院按照有關規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由醫(yī)院提出聘用意見,濰坊市衛(wèi)生健康委員會審核同意后報濰坊市人力資源和社會保障局備案,辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。

擬聘用人員名單公示后,如有空缺不再進行遞補。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期時間按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

七、有關待遇

本次招聘人員均屬于控制總量內(nèi)人員。根據(jù)山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳《關于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關事項的通知》等規(guī)定落實有關保障待遇。

(一)第一至三層次人才:年薪、安家費、科研基金等待遇,引進時由醫(yī)院與引進對象協(xié)商確定;

第四層次人才:年薪不低于60萬元,安家費100萬元(稅后)或由醫(yī)院出資為其租賃140平方米以上住房一套,聘期內(nèi)提供居住,科研基金不低于100萬元;

第五層次人才:建立科研基金40-100萬元、安家費60-80萬元(稅后)。

(二)第一至四層次人才來院后行政職務安排由雙方協(xié)定;第五層次人才來院后,列醫(yī)院學科后備帶頭人培養(yǎng),在行政職務競聘時重點考察。

(三)同時享受《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》《濰坊市人才安居工程實施意見》等文件規(guī)定待遇,享受醫(yī)院科研激勵政策,并兌現(xiàn)職稱評審等有關待遇。

八、其他

本次招聘考試不指定考試教材和輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。

應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件,及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效,因本人原因錯過招聘程序的,責任自負。

應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規(guī)定,遵從招聘單位的統(tǒng)一安排,在應聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的,將對其作出取消考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由濰坊市人民醫(yī)院負責解釋。

有關網(wǎng)站和聯(lián)系電話:

1.濰坊市人民醫(yī)院官方網(wǎng)站和咨詢電話:

https://www.wfph.cn/0536-8192670、8192017

2.濰坊市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站:

http://wsjkw.weifang.gov.cn

3.監(jiān)督電話:0536-8090329

請在工作日上午8:30-11:30,下午14:00-17:30撥打以上電話。

濰坊市人民醫(yī)院

2025年6月23日

附件1:濰坊市人民醫(yī)院2025年高層次人才崗位計劃一覽表.xlsx

附件2:濰坊市人民醫(yī)院2025年高層次人才報名登記表.doc

原文出處:

https://rsj.weifang.gov.cn/fwdt/ksjd/sydw/202506/t20250623_6520451.html

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