根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（魯人社規(guī)[2022]2號）、《濰坊市衛(wèi)生健康委員會2025年事業(yè)單位公開招聘方案》等文件規(guī)定，現(xiàn)將2025年濰坊市人民醫(yī)院長期招聘高層次人才有關事項公告如下：

一、范圍與條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.應聘人員報考初級專業(yè)技術崗位的年齡應在40周歲以下（1984年6月23日及以后出生）；報考中級專業(yè)技術崗位的年齡應在45周歲以下（1979年6月23日及以后出生）；報考高級專業(yè)技術崗位的年齡應在50周歲以下（1974年6月23日及以后出生）；

7.需取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格（2025年八年制畢業(yè)生除外），如已完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊，執(zhí)業(yè)范圍必須與應聘崗位相匹配；

8.國內(nèi)、國(境)外高校應屆畢業(yè)生須在2025年12月31日及以前取得應聘崗位要求的學歷學位證書、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證等材料。對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢時提供國（境）外學歷學位認證書；

定向、委培畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意；現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀且學習形式為全日制的非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應聘。

應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）規(guī)定情形的崗位。

二、引進人才層次

（一）第一層次人才

兩院院士；“國家特支計劃”杰出人才；海外著名學術機構的院士。

（二）第二層次人才

符合以下條件之一者

1.學術造詣高，取得國內(nèi)外同行公認的創(chuàng)新性成績；具有較強的領導和協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關（例如泰山學者攀登計劃或特聘教授或相同等次的）。

2.具備博士研究生導師資格及著名高校附屬醫(yī)院或大型三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗，在相關學科/專業(yè)領域具有國際影響力的國內(nèi)外知名大學或醫(yī)院（以下簡稱“院校”）教授，近五年主持國家自然科學基金課題2項以上并以第一或通訊作者在Cell、Nature、Science（以下簡稱CNS）/NEJM/JAMA/Lancet等主刊發(fā)表系列高水平研究論文，并得到學術界的正面評價。

3.其他相當水平人才。

（三）第三層次人才

符合以下條件之一者

1.已取得高水平原創(chuàng)性成果，在所在學科或?qū)�業(yè)領域業(yè)績突出，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ�以及較強的科研領軍才能和團隊組織管理能力（例如國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；泰山學者特聘專家或相同等次的）。

2.具備博士研究生導師資格，國內(nèi)外知名院校正高級職稱或擔任實驗室負責人，近五年主持國家自然科學基金課題2項以上并以第一或通訊作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊或本專業(yè)TOP期刊發(fā)表高水平論文。

3.其他相當水平人才。

（四）第四層次人才

符合以下條件之一者

1.原則上45歲以下，高級專業(yè)技術職務資格、博士研究生學歷及學位，具有較強創(chuàng)新能力和科研水平，在自然科學、工程技術等領域已具備較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛ɡ�如泰山學者青年專家；省有突出貢獻的中青年專家或相同等次的）。

2.國內(nèi)外知名院校副高級職稱及以上或擔任實驗室負責人，近五年主持國家自然科學基金課題2項以上并以第一或通訊作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊發(fā)表高水平論文大于等于2篇。

3.其他相當水平人才。

（五）第五層次人才

符合醫(yī)院建設發(fā)展和學科需求的優(yōu)秀博士研究生，原則上35歲以下，具備博士研究生學歷或?qū)W位。具有1年以上國際知名高校、科研院所或醫(yī)院科研工作經(jīng)歷，業(yè)績非常突出的，可適當放寬年齡要求。

（六）其他符合崗位要求的人員

三、報名與資格審查

（一）報名

1.報名時間：本次高層次人才崗位為長期招聘崗位，自2025年6月23日起報名，根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動考試程序，崗位招滿即止。未招滿的崗位報名有效期截止到2025年12月31日。

2.報名方式：通過醫(yī)院官網(wǎng)“人才招聘”系統(tǒng)或復制招聘公告報名網(wǎng)址鏈接進行報名（建議使用谷歌瀏覽器）。

報名網(wǎng)址：https://www.wfphzp.com:60080/zp.html#/

3.報名要求：應聘人員應如實填寫報名信息，并將提交的相關材料按照下列順序制作成一個PDF文檔，在規(guī)定時間內(nèi)上傳至報名系統(tǒng)。每人限報一個崗位。

應聘人員提交的相關材料包括：

（1）本人簽字的《濰坊市人民醫(yī)院2025年高層次人才報名登記表》（須附本人近期正面免冠照片，純色背景、面部清晰可辨)

（2）身份證（正反面）

（3）本科及以上畢業(yè)證、學位證，已取得畢業(yè)證、學位證的同時提交學信網(wǎng)查詢的畢業(yè)證、學位證驗證報告，未取得畢業(yè)證、學位證的提供就業(yè)推薦表或?qū)W籍證明，留學回國人員須出具國家教育部門的學歷學位認證證明

（4）醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證

（5）專業(yè)技術資格證書

（6）近五年代表性成果的證明材料：包括發(fā)表論文或著作原文和檢索證明，主持科研項目證明材料，獲獎情況證明材料，獲得專利證明材料。

定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應聘的證明；在職人員應聘的，還需提交現(xiàn)聘用單位出具的同意應聘證明，對出具同意應聘介紹信確有客觀困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察體檢時提供。

應聘人員須用有效身份證信息報名，報名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實、準確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交信息不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的，由應聘人員本人承擔相應后果。

（三）資格審查。

資格審查貫穿招聘全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報名條件不符或弄虛作假的，立即取消考試資格，已聘任的予以解聘。其責任由報考者自負。

四、考試內(nèi)容和方法

考試采取答辯、面談交流的方式進行。主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面，總分為100分。答辯、面談交流設合格分數(shù)線70分，低于70分的不得進入考察體檢范圍，答辯、面談交流成績即為總成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。結(jié)果在本場結(jié)束后現(xiàn)場向應聘人員宣布。

五、考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察體檢范圍的人員。

進入考察范圍的應聘人員，按醫(yī)院通知要求到指定地點參加考察環(huán)節(jié)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、專業(yè)技能、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行再次審核。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)[2017]2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進行認真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾鞈獙嵤虑笫牵�全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。

體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消聘用資格。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補，遞補次數(shù)由招聘單位研究決定，原則上不超過兩次。

六、公示和聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊市衛(wèi)生健康委員會和濰坊市人民醫(yī)院網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，醫(yī)院按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院提出聘用意見，濰坊市衛(wèi)生健康委員會審核同意后報濰坊市人力資源和社會保障局備案，辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期時間按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、有關待遇

本次招聘人員均屬于控制總量內(nèi)人員。根據(jù)山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳《關于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關事項的通知》等規(guī)定落實有關保障待遇。

（一）第一至三層次人才：年薪、安家費、科研基金等待遇，引進時由醫(yī)院與引進對象協(xié)商確定；

第四層次人才：年薪不低于60萬元，安家費100萬元（稅后）或由醫(yī)院出資為其租賃140平方米以上住房一套，聘期內(nèi)提供居住，科研基金不低于100萬元；

第五層次人才：建立科研基金40-100萬元、安家費60-80萬元（稅后）。

（二）第一至四層次人才來院后行政職務安排由雙方協(xié)定；第五層次人才來院后，列醫(yī)院學科后備帶頭人培養(yǎng)，在行政職務競聘時重點考察。

（三）同時享受《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》《濰坊市人才安居工程實施意見》等文件規(guī)定待遇，享受醫(yī)院科研激勵政策，并兌現(xiàn)職稱評審等有關待遇。

八、其他

本次招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。

應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招聘程序的，責任自負。

應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規(guī)定，遵從招聘單位的統(tǒng)一安排，在應聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對其作出取消考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由濰坊市人民醫(yī)院負責解釋。

有關網(wǎng)站和聯(lián)系電話：

1.濰坊市人民醫(yī)院官方網(wǎng)站和咨詢電話：

https://www.wfph.cn/0536-8192670、8192017

2.濰坊市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站：

http://wsjkw.weifang.gov.cn

3.監(jiān)督電話：0536-8090329

請在工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30撥打以上電話。

濰坊市人民醫(yī)院

2025年6月23日

附件1：濰坊市人民醫(yī)院2025年高層次人才崗位計劃一覽表.xlsx

附件2：濰坊市人民醫(yī)院2025年高層次人才報名登記表.doc

原文出處：

https://rsj.weifang.gov.cn/fwdt/ksjd/sydw/202506/t20250623_6520451.html